大学毕业生就业率的统计体系有巨大的利益冲突

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就业率的统计体系有巨大的利益冲突。

道理上讲，拿到准确真实的就业率，适时调整专业招生规模，是一件有意义的事。但毕业生就业率常常成为对学校、学院，甚至老师个人的评价因素之一，那相关人员自然有了造假的动机。哪怕就业率不作为考核标准，缩招同样影响学校或者学院的利益，造假的动机仍然存在。而学校对学生，出于相当强势的地位，学生基本没有能力抵制“造假”。

再说得不好听一些，教育部本身的利益就业率也是有一定的关系的。教育部自然希望拿到真实的就业率，以便于在宏观层面调整专业的招生规模。但另一方面，如果整体就业率数据太难看，教育部的脸上也不见得多光彩。

让第三方去全面统计就业率，问题同样不小。首先，成本很高；其次，第三方也就是一个单位，很容易和学校同谋。

教育部派出工作组去查，情况也是类似的。教育部能派出的工作组数量是极为有限的，能查的学校和院系数量极为有限。且教育部和学校的关系也是密切的，工作人员的流通也不少，工作组去哪所学校、什么时间去，不见得那么容易保密。所以，震慑作用有多少也不好说。

今年整体就业形势一般，政府部门希望拿到更准确的数据，以便制定应对措施，派出工作组也许会有一定地效果。但这毕竟不是一个常态化机制，总不能年年靠工作组吧？未来怎么保证就业数据的真实性，仍然会是问题。

我能看到的相对好的方面是，目前信息壁垒没有以前高了，相比十年前，考生和家长对各专业的就业前景，更加关注和了解，报考时更慎重。这多少能够倒逼招生规模的调整。