其实国企并不愿意招聘本企业普通员工的子弟

其实，已经好多年了，国企，甚至央企在明里暗里排斥招收本企业、本系统的普通员工的子弟入职

国企愿意招收的人，其实和其他非国企差不多，不管是外企和私企

1、招有用的人

2、招带来有价值人脉关系的人

3、招少给甚至不给企业带来麻烦的人

4、酬恩，含政策性特招

本企业的普通员工子弟，如果不是才能优异，而是技能一般，上岗后可代替性强， 仅仅是称职而已，

又不像本企业官员子弟，特别是高官子弟，能给企业带来销售网或者利润， 或者是给企业领导人带来升职等实际利益

父母在岗时也是一般员工，表现也不突出，不是企业的骨干、更不是什么技术大拿，和企业负责人的关系一般，甚至没打过交道，最多就是基层领导关系好

这样的子弟，企业招聘进来，安安心心服从安排倒也罢了

可是要是工作中领导话说重了，或者要安排到辛苦岗位，

或者出了事故，就有三姑六婆来找领导麻烦，这也安排不下去，那也安排不下去

领导还惹得一身臊

而毫无根基的外来户，不听话就直接打压，听话就好好用，可以把女人当男人用，男人当牲畜用，人家半点怨言都不敢有

你说，你是企业领导愿意用哪种？