其实国企并不愿意招聘本企业普通员工的子弟
其实,已经好多年了,国企,甚至央企在明里暗里排斥招收本企业、本系统的普通员工的子弟入职
国企愿意招收的人,其实和其他非国企差不多,不管是外企和私企
1、招有用的人
2、招带来有价值人脉关系的人
3、招少给甚至不给企业带来麻烦的人
4、酬恩,含政策性特招
本企业的普通员工子弟,如果不是才能优异,而是技能一般,上岗后可代替性强, 仅仅是称职而已,
又不像本企业官员子弟,特别是高官子弟,能给企业带来销售网或者利润, 或者是给企业领导人带来升职等实际利益
父母在岗时也是一般员工,表现也不突出,不是企业的骨干、更不是什么技术大拿,和企业负责人的关系一般,甚至没打过交道,最多就是基层领导关系好
这样的子弟,企业招聘进来,安安心心服从安排倒也罢了
可是要是工作中领导话说重了,或者要安排到辛苦岗位,
或者出了事故,就有三姑六婆来找领导麻烦,这也安排不下去,那也安排不下去
领导还惹得一身臊
而毫无根基的外来户,不听话就直接打压,听话就好好用,可以把女人当男人用,男人当牲畜用,人家半点怨言都不敢有
你说,你是企业领导愿意用哪种?