量化私募研究员离职，吐槽公司投研体系“八股文”模式

量化私募圈风波又起！

6月27日，量化私募概率投资的一篇“小作文”在业内传播。消息人士称这篇文章是概率投资前员工在个人社交媒体所发：

文中，该员工吐槽公司投研体系“八股文”模式、“结构化思考”、“文科生量化”。他还表示，“希望列表里的猎头不要往概率推人了，别毁了别人，多挖挖概率的同事，让他们早日脱离苦海。”

他还提示到，“做alpha的做t0的PM的都不要去，不要被骗了，虽然应该在国内圈子已经臭名昭著了，大家也要劝劝海外的朋友们擦亮眼睛。”

对此，概率投资相关人士回应称，该离职员工是研究员级别，非公司关键或核心岗位，对公司现有策略无实际影响。

对于该人士离职的原因，概率投资表示，该员工入职7个月以来，因为业绩不及预期，所以其策略一直没能过会上实盘。公司曾与其沟通，希望其能做出一些体系内学习和改变，但其本人不愿配合，后自愿提出离职。

金融圈员工吐槽公司的情况并不少见。

前段时间，一篇面向沪上老牌券商申万宏源的“诗意”讨薪函在网络上流传。

据悉，该讨薪函的作者是申万宏源原投行人士，受前同事和朋友所托转发邮件，同步转发给了其他同行。

这封讨薪函以古文方式写成，阐述了疫情三年期间工作的不易，“为保交易之系统流通，坚守岗位不辍”。日常更是“泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴，夜深人静，仍忙碌不息，无怨无悔。”

疫情过去，其他券商“感基层之不易，遂奖金如春，期待已久，慰劳心志。”

然而申万宏源投行员工们似乎没有很强的获得感“然申万宏源，却惜手如吝，基层困苦不觉。”

该讨薪函甚至提到了公司净利润大跌，“净利骤降，原因为何，装死装傻装不懂；前台无助，中台无辜，后台无功，全国营业部苦哈哈。”

此外，值得一提的是，进入6月，几乎每个交易日都有基金经理离任公告发布。

例如，6月17日，中邮基金、富安达基金、南方基金等多家基金公司发布公告称，旗下有基金经理已于6月16日离职。公告显示，不少人一次性“清仓式”卸任多只产品的基金经理。

Wind数据显示，截至2023年6月25日，今年基金经理离任数量达到142人。而2016年至2022年同期，公募市场基金经理离任人数分别为70人、75人、77人、114人、124人、136人和125人——今年基金经理离任数量创近8年来同期最高。

作者 | 张小磊