老马下海前呆过央企，说说领导待遇这事，这关键看怎么比

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老马下海前呆过央企（研究单位，事业编制，也同时挂公司法人），说说领导待遇这事。这事，关键看怎么比。

你说国央企业领导凭啥拿这高薪水，就这样，有些高管心理还不平衡呢，动不动就抱怨，你看看外企高管，动不动几百万美元年薪，我们凭什么只能几十万人民币呢？

当然，他们也很少想，一线员工辛辛苦苦忙一年，可能不到他们的十分之一呢。

但老马的判断是：国企领导的薪酬只会越来越高，这是因为国企要参加国际竞争，提高薪酬竞争力才能吸引和留住优秀人才。

华为不是国企，它的例子就说明一切了。没有高薪，凭啥全世界的顶尖人才为你服务？人家图啥。

我们很多小百姓尽管嘴上爱国，但也知道美国目前是世界顶尖人才的汇集地。为啥？不就是收入与待遇高么，所以其它的才忍了。

国企也是夹在体系内要求和市场竞争的中间。薪酬低了，没有积极性，甚至跳槽。老马这样的小作坊没代表性，但知道很多规上民企是会从国企挖高管的。圈子里大型民企的中高层一半以上都是从同行国企挖来的，年薪普通起步价一百万元，高的达到千万以上。

几十万年薪的高管，在百万、千万年薪诱惑面前基本不堪一击，人性的力量是巨大的。

如果国企领导确实有水平，能带领企业走向辉煌，给员工大幅度加薪，员工还是欢迎他们拿高薪的，毕竟他们把企业做大做强了，员工也会成长会加薪有自豪感。问题是，员工不是不讲道理，也不是眼红嫉妒，主要是觉得有些国企领导并没有市场化能力，资源也不是自己干也来的，又没有做出业绩，甚至亏损，却拿员工十倍百倍以上的薪酬，不应该呀。

盈利了，你拿奖金，如果亏损了，是不是罚你们钱？奖罚分明，这才是合理的薪酬制度。

那国企的领导，算不管企业呢？

国有企业本质上是政府办的企业。国企改革改到现在，领导人员的身份也五花八门。有些是市场化的职业经理人，是聘用制，比例比较低；有些是组织部门管理的干部，是一种“亦官亦商”的身份，类似过去的“红顶商人”；

为什么国企负责人也变成了“企业家”？有人说，国企改革是一个探索未知的过程，要突破体制机制障碍。在这个背景下，国企负责人和与民营企业家一样，也面临着极大的不确定性，也是充满风险的过程。

这个有一定的道理。上上一代比如褚时健、宋志平等等，有不少国有企业负责人在一家企业，一干就是一辈子，把企业一点一点做大。在这个过程中，他们和民营企业家的成长历程是很像的。虽然在发展过程中，他们也利用了国有企业的品牌和信用，但很多工作也是开创性的。

但是改革改到今天，很多国企已经完成了“创业”过程，变得比较成熟稳定，而且国企负责人经常是组织部门或主管部门带过来宣布任命的，是一种纯粹的行政化任免方式。

这种方式产生的国有企业负责人我觉得谈不上是企业家，因为企业家是从市场中摸爬滚打出来的，不是靠一纸任命弄出来的。