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这类问题:发钱呀、多增加假期呀,做4休3。无非就是那些所谓的专家跳出来搏眼球的。好话谁都会说,因为出现问题了专家不用担责。而分析问题说明不行的人往往因为扫了大家的兴而被骂。
基本工资低,的确是为了企业有竞争力,这话90%是正确的,剩下的10%是因为工资过低会影响员工,从而引起一系列问题进而减弱竞争力。但是你说这是双赢是错的,这不是双赢是双输。
“老板给不给”与”老板给不起“是两回事。”工厂不加班“与”加班不给加班费“也是两性质的事。
历史上的那些工运,就像现在欧美罢课与教育无关,工运未必与工作相关,我就不分析了,就说这次吧。请看标题:罢工,要求恢复加班。
他们罢工为什么是要求恢复加班而不是要求在不加班情况下涨工资。按上一个网友的说法,叫被驯化了,按你的说法叫与老板共情。他们的诉求与你们的理解是不是很矛盾。为什么?因为你没有与那些底层员工共情。他们分得清老板给不给和老板给不起,他们明白他们的技能值多少钱。老板给得起不给,国家通过法律可以调节,老板给不起硬要他们给,最终结果就是工厂或搬迁或倒闭、员工失业。
那么按下来你得去分析为什么老板给不起?
一、因为”僧多粥少“我们国家人口本来就多,但岗位资源就那么多,人与人之间要竞争。企业与企业也要竞争。然后企业也要面临亚非拉等高人口(人口还高速增长)国家的竞争。
二、,因为没占领高副加值产业。同样是打螺钉,特斯拉与剁椒鱼头是一个工资吗?除非中国有许多”特斯拉“。
当你理清这些,你就会发现,不只是劳方与资方的博弈。还有劳方与劳方、资方与资方、甚至国与国之间的博弈。如果你仅从劳方与资方去看,得不出准确的结论,因为在大多数情况下劳方与资方天然对立。我分析那么多,难道你以为我不想加工资吗?
关于工资不变,提高基本工资(国家各地一直有提高底薪)。其实就是减少加班时间。你认为是低工资问题,在资方的眼里是劳动时长与工资的问题。资方给员工提高工资还是需要员工加班时长不变,那付出不是更多吗?那又回到上面”给不起呀“。
国家有法律规定不能降薪的呀,要赔偿的,所以效益不好降薪员工离职是很难的,大多数情况没活员工就躺平,反正工资不变。离职是不可能的。而通过减加班来变相减工资的方法却是合法的,这时员工离职是不用赔偿的。
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然而,在收入不变的情况下,提高基本工资,却可以让工人在加班问题上增加同老板的博弈筹码,更能令工厂的总收入在工人和老板间更合理的分配,这样难道不是更有利于工人也有利于社会吗?
至于你说的市场不好时,市场不好时,可以降低工资呀,企业降低工资,说明效益不行了,这时工人选择离开,还可以避免企业倒闭和拖欠工资的风险。这难道不比低工资更好吗?