那些“整顿职场”的年轻人，后来都怎样了？

我以前求职面试，谈待遇的时候，会说，更在意以后待遇的提升，可以接受现在稍微低一些。
但慢慢的想法变了。当前没有在找新工作，但假如有点啥状况，需要再找工作的话，我也会把起薪尽量要多的。
以后再怎么会提高待遇，都只能是画饼，最早也得是几个月后才能兑现的事。但起薪是可以早早兑现的。
如果起薪愿意给足了，那才能体现出用人方的诚意。
相应的，我能接受试用期薪资有一定的折扣，也算是自己的诚意。
再说到新人少关心业务，或者说是新人业务能力不足的问题吧。排除确实有些人态度能力不行。
用人方是不是要求太高了，安排的事情跟员工能力不匹配，还有，是不是还在新人阶段就用老员工同样的标准来要求，这类的，也都是有可能存在的。
再者，如果用人方给的待遇不行，也会打击员工的积极性，就算有10分的能力，也只愿发挥5、6分，也是有可能的。
最后，还是想吐槽一句，加班，年假，五险一金这些，从法律上讲，都是劳动者很基本的正当权益，问的细有啥问题吗。

年轻人日益增长的眼界与领导落后的画饼能力之间的矛盾。

你是在公司有股份吗？如果不是的话，那自己也是劳动者，为什么替资本家说话?

企业就是被中低层管理人员搞坏的，欺下瞒上。

海归，学习业务能力都极差
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我是赞同的，留学生的业务能力完全就是废物级别，连基本的数字化办公能力都没有

《劳动法》被你们说的一文不值，这是何等的勇气。

都是英语六级以上的，大量海归，学习业务能力都极差，但是对于自己的权益要求都非常高，比如加班，年假，五险一金，问的都非常细。😉

你作为公司的销售总监之类，真的对公司啥情况心里没点逼数？不要求你们多伟大，咱们能做到基本的遵纪守法吗？敢问你们招聘的适合给员工画大饼的薪资是多少，里面基本工资是多少？人家是来打工的，不是来卖命的，卖命的请去部队。