我是支持那些拿高退休金的人，因为这和职位、贡献、工龄挂钩，但也有一点想不明白

我当年也有一点这种想法，后来工作了发现完全不是这样。上手第一步就是把多数基层变成劳务派遣。我见过入职10多年的一个东北大姐（就是90年代大专学历），业务能力个方面都没有问题。也是小领导了。随便一个内部改革，年龄一卡，就永远劳务不能转正了。但是一个业务能力很差的二本生（和我一起参加新人业务考试150人里面他只有100名开外）却能直接入编制（其实就算比学习2006年的二本也未必比90年的大专生学习好吧）。就是说当年这个东北大姐给单位贡献了十几年青春，都不能入户口，这个学生因为有单位接收，一毕业就能。然后我就跳槽去了家央企的合资单位，至少还是能力说话，学历高，水平不行的，浙大的硕士也辞退。