七获省部级科技奖的“大国工匠”，却评不上正高职称

从建国以来到80年代，工厂体系和今天的不同，技工序列和工程师序列是分开评议的，当时工人的技术级别有八级，再加上学徒工，可以算有九级。那时候八级工是非常牛的，一个工厂里要是有几个八级工，那都是工厂人吹牛的资本。而且八级工的工资和高级工程师几乎是相等的，在生产过程中，工程师的图纸要是八级工说不行，那是没办法进入车间生产的。所以工程师在完成图纸之前都要先请教七级工八级工，工程师们对八级工那是相当的尊重。
可是从八十年代以来，由于取消了工人技术系列单列，而且文凭至上思想主导，加上大量工人下岗，老技工退休，新一代工人中便没有了高技术的技工，即使有人技术精湛，也评不上高级职称，工资也上不去，这是不应该的。
所以建议重建技工系列，与工程师系列分开，让工程师注重技术创新，让技工的手艺精湛，两个系列互相尊重，中国工业才有更好的未来。

这个公司没有正高级工程师？

工人原本有自己的技术级别序列，最高9级工，一般8级就相当于高工了，9级应该相当于正高职了吧！不知道现在的工人还有没有级别评定了。

还有人知道这个单位是否有人评上的，可以列表出来对比下。

说白了，这也就是50多岁懒得折腾了。否则有这傍身的本领，去哪不比个烂一汽强。 这种人才去哪不是年薪
40万起步。去南方的那些汽车厂，随随便便都是给高薪给房子。懒得搬家折腾了也是。东北就这氛围，几十年了就这样。

不是这个原因。是你EI、SCI、国内核心期刊文章没几篇，专著也没一本，凭啥让你评正高。才七获，七十获你也没戏

关键词 工人没有资格 哈哈哈哈哈哈

制造业何来捷径，更何谈自主？

上有政策，下有对策，怕占了公司领导的职称位置

怎么做到让要做事的人做事

这就是号召易学习提饭盒学雷锋，而祁同伟该做副省级领导。

有关负责人却回复说：“公司工程技术人员到现在还没有一个正高级工程师，你评上了，怕别人有想法。工人没有资格评。”
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真是扯蛋了，
人家的工作成绩，创新成果，是实实在在的。公布出来，看看谁有想法嘛！
有想法也不要紧，你能做出同样的成绩，照样给你评。
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这个“有关负责人”，真是蠢货，用一个成语“尸位素餐”，俗语叫占了坑不拉屎。
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最烦的就是这种“负责人”和机关人员，搞不清楚自己的工作岗位的价值，
只知道按规定办事，只知道按文件办事，只知道推卸决策责任。

引出一个问题，那为啥不能提升为管理人员呢？

所在企业配不上这个工匠