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第一个问题回答的不错，补充一下，你要劳动力能消费的起，就必须增加劳动力的收入，那么劳动力成本增加，利润会减少，所以老板为了提高竞争力，996是必然的选择之一。如果不增加劳动力收入，那么增加消费从何谈起？血汗工厂是无力增加消费力的。血汗工厂的产品主要销售对象可不是出卖血汗的工人，富士康的工人消费的是华强北是vivo，可不是他们自己组装的苹果
第二个问题，我认为不准确，自动化是大工业生产的必然现象，自动化意味着大规模标准化生产的实现，意味着人类生产效率的高度提高，也是物质极大丰富的必然过程。你所说的老人也能提供生产力，这只是附带的功能
第三个，从单个工厂来说，岗位其实确实减少了。但是由于生产效率的提高引起的商品价格的降低，反而意味着市场的迅速扩大，这才是工人岗位进一步扩大的原因。新疆的季节采棉工从高峰期的几十万到现在的几万，这些人那里去了？投入到其他收入更高的产业中去了呗
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第二：自动化是老龄化社会的必然要求，一般来说越是自动化的岗位，对年龄的要求越低。比如出租车五六十的老头都能开出租车，而且劳动效率和二十岁小伙子差不多，但是拉黄包车就招不了老年人，未来自动化工厂，很多岗位可能就是检查机器运行情况，对异常情况进行报告，这种工作就和看大门一样，七十岁老头都能干。
第三：现在的工厂相比一百年前自动化了无数倍，那么岗位减少了吗？自动化和工作岗位的关系真的是负相关的？那么按照这个逻辑现在的工人数量应该比以前少得多才对。