妹子相亲时突然问，想过为什么结婚吗？

比例不重要，更何况比例不一定低，比如一个电站，高价值核心业务岗位是各个部门工程师，比例不重要，一个软件开发运营商，高价值核心业务岗位是前后端程序员，设计师，产品经理，比例不重要。比如一个设计院，高价值核心业务岗位是各个部门设计师规划师，比例不重要。一堆女性塞在文员，客服，服务员那种低价值边缘岗位，比例越大越说明女性就业边缘化》
当然这些现象除去社会原因也有女性自身生理原因，如雌性激素以及后天教化心理和竞争性产生变化的原因。
重要的是高价值。
收入/技术/责任/地位越高的核心职位，男性所占比例越大。
除非是特定行业，女性一般都拥挤在没有什么上升通道的边缘职位上。
公务员也是特定行业？2333很多领导都口头表示不要女性，省考还要操作下，遴选就直接pass掉女性。
传统行业就不说了，新兴行业国企私企校招就更直接了，已婚未孕女性优先不录取。
目前大多数领域的中高层仍然是男性为主，所以这些领域的现实生态、标准、环境会偏向于男性。
广州社情民意研究中心的数据显示，51%的城镇受访者认为就业领域存在性别歧视。@一图观政（微信号P100017）统计发现，校园招聘公告中，以歧视女性最为严重。

就业性别歧视带有鲜明的行业特征，性别歧视成为“行业潜规则”，个别行业应加强行业自律。
其中，制造业、贸易批发零售业、IT业、房地产建筑业，在校园招聘中的就业性别歧视最为严重。值得注意的是，不管是传统行业（如制造业），还是新兴行业（如IT互联网行业）都喜欢发布歧视女性的招聘公告。
行业如此，岗位亦是如此。@一图观政（微信号P100017）发现，职位也被人为安上性别。销售、前台接待、客服、财会和技术工人成为就业歧视最为严重的五个岗位。其中，前台接待和客服更倾向于招聘女性从业者，而财会和技术工人更倾向于招聘男性从业者。

唯能力论，不看性别的老板少之又少。
论文你自己去看一下《女性就业的边缘化——中国目前的职业性别隔离状况及其原因》
我是不知道你是从事什么行业的，怎么观察的。