为女性铺就更好职业路

就路局来说，为什么技术工种招聘存在性别歧视，因为恰恰是女性无法适应现场工区工作环境，自动放弃了需要动手实际操作的维护岗位，转而做报表，搞管理，当防护人员，然而这些非维护工作的岗位都是高度饱和的，实际用工缺口还是干正事的，反映到招聘上就是女的尽量不招。工转干又是一个分水岭，资格是高职大专生满5年且具有工班长经历，本科生2年且具有工班长经历，然而女性一搬在现场工区都不从事维护工作，自然就提不上工班长，也就基本不可能定干。通信这种女的多，活轻松的算例外，但电务，工务，供电需要在铁路现场维护的都基本这样，虽然看着劳人科，计财科，职教科等非技术科室有很多女性工作，但实际都是从其他单位调过来的(* ￣ー￣)