如果像查酒驾、消防、环保那样，去查加班，会怎么样？

最近加班问题有很多讨论。

小弟有一个不成熟的想法，还请大家一起讨论看看：

如果像查酒驾一样，查加班，会怎么样？

首先指定“查加班”这件事，由谁来查？靠员工自己是不容易的，或者让警察来做也不大合适。建议可以把相关权责交给市场监督管理局或者检察院，或者其他某个部门。有权部门将“检查非法加班”的列入工作内容，对管辖范围内的企业查到存在非法加班的情况，有权开具罚单要求企业整改、赔偿员工、同时缴交相关罚款作为国家的非税收入。

其次，“怎么查”？第一种常见的方式：像消防设备一样，要求每个企业必须有效的通过专用设备，对员工工作时长进行有效的登记，留存数据以备查（更进一步可要求相关打卡设备联网或者上云，防止数据造假）；第二种机动的方式，接受群众匿名举报，对有效的举报该与奖励。其他方法应该还有不少，大家可以发挥想象。

最后，如果真的这么查了？会怎么样？

企业主或管理会为了避免被罚，强制员工下班。如果工作量很大或者很急怎么办？那应该考虑增加员工，或者重新安排工作计划。真的紧急任务，偶尔加几天办，是在劳动法允许的范围内的。但如果要长期加班才能完成，那就只能加人或者推迟完成日期。

管理部门和当地政府，可能会为了非税收入，开展相关检查。同时上级管理部门应将此项工作纳入工作KPI，对下级管理部门的管理效果进行抽查。

员工依劳动法享有合法权益，应得到公权力的保护。不能仅仅依靠员工自己去维权。

最大的问题，可能会有人觉得这样做，企业的用工成本会上升，导致单位产品的成本上升，导致企业利润下降，导致企业减少，导致工作岗位减少，导致失业率上升。但请大家想想，1. 我们加班一天12个小时，真的比1天8小时做的更多嘛？ 多了多少？ 2. 就算真的低成本劳动力能够提供给企业利润，但现在社会发展已经到了新的阶段，是时候逐渐摈弃过去的依赖廉价劳动力的发展路径，向新的路径发展。 3. 每个人加班少了，公司需要更多的人工作，但不一定会增加企业成本，因为企业可以通过降低每个员工的收入来平衡成本。 4，此外更合理的管理和更高的生成工具，可以提高单个员工的工作效率。

总而言之，我觉得如果像查酒驾、消防、环保那样，去查加班，情况会有很大的变化，而且是往好的方向变化。

暂时就想到这些。希望大家能一起分析讨论。