政府从来不是解决就业的主体，也不可能成为解决就业的主体

【本文来自《2023年公务员省考整体扩招16%，目的是什么？是为了解决就业还是人力缺口？》评论区，标题为小编添加】

• 策划张三

• 2023年多省公务员扩招超50% 甘肃同比增长约79.7%。

  http://www.mnw.cn/news/cj/2745179.html

  🤣洗的好，合着就没招过1963年以后的人是吧，现在公务员里有一半是1963年的老头。

新闻报告里的所谓扩招50%，是今年招考数与去年招考数的比例数，并不是说哪个省的公务员队伍整体规模一下翻了50%。您看到这个50%，就联想到有一半是63年的老头，这个理解能力也是比较天马行空了。

看一个地方进人数是否合理，要看新进人员与退出人员是否达到动态平衡。

一般估算，按20岁参加工作，60岁退休，一个人工作40年，退休替代率大约是2.5%，考虑到当下20岁基本参加不了工作，还有女同志55岁退休的情况，一般再往上调一点，按3%计算。也就是说，一般情况下，每年有3%的人退休。一个省的公务员数量上限，是由各地的编制数决定的，这个数字是由国家定的，已经N年没有增长了。只要当年公务员考录规模占比在3%左右，就是一个合理数字。

就我了解的数据，我们这地方，61年的人员数占全部公务员的比例低于平均数，62、63年的高于平均数，具体原因你可以自己翻一下历史书。如果61年的占比是2%，62年的占比是3.5%，那按进退平衡来计算，23年公务员比22年多招50%就是个正常替代需求，没有什么奇怪的。本来这个需求自2022年就会增加了，但是三年抗疫，地方财力都集中在疫情支出上了，各地都不同程度的控制了新进人员，用人需求压到2023年释放，也是导致今年招考规模增加的原因之一。

至于解决就业？政府从来不是解决就业的主体，也不可能成为解决就业的主体。