以量化考核和程序正义来选拔人才，一定会存在漏洞的

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• guan_16047358111194

• 就第一点来说，他们之所以觉得精致利己可以更加能够保证自己升职，那是不是说明我们的评价考核体系确实就是更利于精致利己的人呢？

以量化考核和程序正义来选拔人才，一定会存在漏洞的，因为筛子眼儿大了，脏东西就多了，筛子眼儿小了，都不说会过滤掉一些出色的，筛子还能有堵了的风险。以长官意志选拔人才，可能问题会更大。

两者相权取其轻，我觉得每年依据上一年考核结果和一年的结果验证进行调整的量化考核是短时间内需要做的，加的定语很重要，因为很多部门都是拿着一个政策用几年甚至十几年，早就与社会脱节了。

另外，我认为最重要的一个考核项是继任者对前任者工作的评判，一是如果前任挖坑，继任者是最清楚的，也有可能是最有苦说不出的，二是对于继任者来说，他的评价只会影响到前任，甚至帮自己排除一个竞争对手，从这个角度也是对前任工作的重要监督。三是继任者的评判是能够拿的出实际依据的。