“36岁被小米裁员,投简历基本已读不回”这篇文章提到的情况,我一个HR来聊聊

【本文来自《36岁被小米裁员,投简历基本已读不回,不敢回家》评论区,标题为小编添加】

从我一个HR的角度来说(因为有没具体的简历,有些情况我可能属于盲猜)

首先,学历。双非本科+211硕士。整体属于在大厂开发团队的低端学历配置。

其次,四段工作经验,年份2331,盲猜基本就是一份合同结束肯定没有续签。那几乎9成以上个人晋升全部靠跳槽。

然后,工作大概率无缝衔接。那么说明,跳槽的时候,薪酬基本都是略涨或者涨幅不错。那个时候的心态,大概率是“做了两三年,大晋升肯定没啥可能,现在来联系的这个机会好像不错,工资也有涨幅。那就过去咯”

最后我们就能总结一个画像,大厂老白兔,有点能力(不会因为绩效不达标被干掉,但是2年升一级也做不到)。薪酬随着一次次跳槽已经很高了。但是个人的能力和技术栈基本上近五年不会有啥涨幅。

结果,现在行情差了,大厂不招人了。

小公司看着你的能力和薪水,觉得这不就是个水货么?

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