相比华人精英，印度精英和西方公司管理系统更适配？

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通篇下来就讲了一件事 相比华人精英阿三精英和西方公司管理系统更适配

原因就是长期的阿三世袭精英家学深厚从小耳濡目染 主要是三个技能：御下技能:宗教式精神pua

对上技能：与生俱来迷之自信

垄断技能：基于血缘和地缘关系的抱团

随水老哥文章长处在由于有长期的一手资料，内容详实，尤其是民俗学内容。但是上升到文化还缺少一些考量。

种姓式等级制度从全世界范围看并不是印度独有。柏拉图的理想国就有一种职业式种姓式制度方案，参考的正文中提到的是斯巴达。这是前工业时代的一种管理模式选择，问题是作为一个高种姓阿三，薄伽梵歌的思路是：你不能做出任何改善低种姓境况的事，这不和你的职责。梵歌不仅仅是pua低种姓的也是pua高种姓的，配合轮回理论不仅仅是锁死自下而上的反抗同时也堵住自上而下的启蒙。这就是阿三种姓加轮回千百年维持的原因。

因此阿三思想现象是虽然维持上千年的百家争鸣，但是百家同时都没有什么进步。没有发展出适配资本主义的思想，处于海上丝绸之路重要节点也没发展出资产阶级，整个次大陆在文化创造性上，打不过一个威尼斯。这种百家空转无非是增加了统治阶级的语言文字表达技术，在思想层面仍然是个弟弟。

当然中国也有一段很长的停滞时期，但是有意义的对比是追问为什么两种文化形式都迟滞了社会进步而导致近代的落后，而不是追问现在这两种文化的利弊。

更有意义的问题是为什么阿三会对国外印度裔的ceo而骄傲，而我们这种骄傲感要小的多；国外印度裔不会对自己的印度裔身份不自信，而华裔大多自卑;欧美不会因为印度裔的亲印度言论而有反应，却会因为华裔的侵华言论有很大的警惕。

最后，在中印竞争的大背景下，随水老哥的立场要坚定啊。