华裔在美企里不但混不到高层，就是中层都很难挤上去，原因何在？

努力、勤奋若使用的地方和时间不对也是一种严重破坏社会秩序和严重破坏社会规则的行为，而在大部分人都愿意自觉遵守秩序执行规则的地方，勤奋这个行为若未在一定的秩序下和一定的时间段内实施，哪反而是一种恶行。懂？
我们老祖宗的智慧是极具前瞻性的，懒惰和勤奋之间还有一个中庸（或者说平庸）层面，绝大部分人都处于中庸（平庸）这个层面，大部分人都是在中庸这个层面里进行努力和勤奋。这个占比超过95%的群体（其实你我也都在这个95%里）既不喜欢懒惰的人，也极其讨厌勤奋的人。当某个社群里出现一撮懒惰的人或者出现一撮勤奋的人，这两撮人都会被大部分人讨厌甚至是排斥和挤兑。
举两个大家耳熟能详的简单例子吧:：
例子1：某地商业秩序是每天固定开门固定关门做生意，每周固定那么一天或者两天全部店面都闭店休假，冷不丁去了个中国人，恨不得一年365天每天24小时都开门做生意。这种所谓的勤奋、努力就是恶行。
例子2：某团队日常是八小时（一周40小时以内）开展工作，偶尔因工作需要会有超时加班，但都有加班费，冷不丁团队里进来了三两个中国人，恨不能天天加班，甚至牺牲周末牺牲节假日的加班......即使不支付加班工资也加班，没正事干就摸鱼加班......在这种节奏下......遵守秩序和遵守规则的人怎么可能不排斥这种所谓努力、勤奋的人呢？

思考一下，我们所谓的努力、勤奋，是不是绝对的就是美德？所谓的努力、勤奋其所隐藏的毁灭性和反人类性质，你能客观区别吗......事实上你根本区别不了，所以只能用遵守秩序和执行规则来对努力和勤奋进行定义。

德国人日本人韩国人英国人法国人也没在美企混到高管。。。。也没见人国家国民反思。可见经济发达的国家国民，美国公司都不待见。。。只有佣人奴才才可以放心托付

因为人家就是把你这种高华当做低种姓啊

别扯了，要说就是美国华裔自己造孽造成的。
到了美国还非要分1949年之前去的，1949-1978年去的，1978年之后去的，这还是大陆过去；还有香港的，台湾的，东南亚的，都不团结，咋跟印度润去的那么团结 去斗？现实问题。如果都学了毛泽东斗争精神也就不会混成现在这样。
高华对美国白人黑人倒是唯唯诺诺，对国人倒是重拳出击，没学会美帝人民科学管理团队精神，倒是把美帝种族歧视学的入木三分，学的都是糟粕咋斗？

因为这些高华忙着去大卖场找便宜货呢，然后拍成视频，“轻描淡写”地说着“都说美国物价高，我怎么100美元买了一大车啊”。配上中文字幕发到国内平台上。乐此不疲。

那帮家伙在国内都挤不进高层，团结不会，内斗在行，还指望它们去外面爬上高层？

该反思的明明应该是美国白人，他们占了美国人口70%以上，印度裔才占1%，美国ceo和硅谷都被印度裔占领了，丢的也是美国白人的脸，何况美国人现在视中国为最大威胁，根本不可能重用任何有中国背景的人，国内各种要中国人反思，找出和印度人的“差距”，简直莫名其妙。

我一个师弟去美国读博士，同学里有个读博士的印度人，啥都不会，他可是曾经在惠普工作很多年。有大批印度人去美国科技公司摸鱼，这是好事情

倒是有日本人可以在中国企业混到高管，这才是真正要反思的问题。

其实印度的高印们也不团结，印度大学生毕业以后出国人数年年增加只要有机会都会往外跑，而且知识水平都相当高，在一个公司人多了总量也就大了，自然会出一些高管的了。以前我们出国的人也一大把，就像黄仁勋那一代那样。
现在中国也上来了也都不愿意往外跑甚至以前出国的都往回跑了，再加上现在中美矛盾上升自然是防着你了。
总之这东西没什么好讲的，要么制造矛盾要么杞人忧天罢了。