到底是公司剥削了裁掉这些人，还是这些人剥削了公司？

博主@万能的大熊 在今年1月时曾发博文说：很多人觉得自己被剥夺了剩余价值，一直到疫情来了，公司把他们开除了，居然发现公司的利润提升了。现在企业和以前的工厂生产不同，大部分价值是20%的人创造的，80%的人都划了不少水，而这20%的人随意可以薪水翻倍跳槽，到处有人挖，而这80%的人失业了就得断供。

最近，@万能的大熊 又把这条微博翻了出来，并说：

半年过去了，谈剥削、996的人越来越少了，估计慢慢都越来越明白了。其实这个概念早就该更新了，这个时代也早就不是剥削的时代了。比如，裁员之后，公司的效益更好了，公司的利润更高了，那到底是公司剥削了裁掉这些人，还是这些人剥削了公司？再比如，企业倒闭了，欠了几个亿，十几个亿的债，是公司剥削了员工？还是员工剥削了公司？这些倒闭公司的员工的薪水到底是开的低于了他们的劳动价值，还是高于他们的劳动价值？

有人发博说：这个逻辑有问题，属于偷换概念。员工工作并不一定会产生利润，这和公司的策略，产品本身是否有价值都有关系。很多公司裁员都是把不赚钱的业务砍掉，但并不代表这种业务的员工没有付出。

博主回复说，这代表了付出没有价值。

​有人拿欧洲举例：就拿欧洲说，加班就是要给加班费，劳动法就是要保护劳动者，只有老板是发大财还是亏光底裤，跟员工半毛钱关系没有。按照经济学理论，企业家才能是生产要素，跟劳动力一样，有些企业家没啥才能，那就是吃劳动力红利，有些企业家有才能，那股票暴涨也该人家发财。

博主回复他说，所以欧洲没落了。

有人反驳说：按照这个说法的话  企业把人全部裁完 利润会达到最高峰 因为没有工人可以剥削企业了  为什么没有企业这么做呢？

博主回应说：有啊，谁说没有 一人公司多了去了，明星全都工作室了 人越少越好。