安排加班不如多雇人合算

【本文来自《宁可少雇人，不要把一份工资掰开给两个人，不然劳动效率永远没法提高》评论区，标题为小编添加】

• guan_16050878711772

• 就我知道的，企业下游的产品价格基本是刚性的，涨价无法实现，所谓成本上涨带来售价上涨实际并不成立。至少在我所在的企业，不说行业怎么样，无法实现你的方法。而且，我所在企业，一线工人的工资已经远高于最低工资了。最低工资是不是增长，其实不会对工人的收入有影响，无非是涨了就调工资结构。

大家的劳动力成本都上涨的，销售价格随之上涨是可以理解的。所谓刚性其实不存在，东西在我手里，所有人都涨价了，你不买我涨价了的，就得买其他人涨价了的。钱不够就只能少买一点。

就工人工资而言，15-25一个小时的工资是基础的基础，还应该计算劳动强度系数、技能职称系数，三者的乘积才是这个人的最低小时工资，所以有一定技能一定劳动强度的工人一个月180小时的非加班基础工资应该在七千以上甚至更高，假如工作需要少量加班，那么月工资应该在一万多。996的话差不多接近2万了，雇一个人996不如雇两个人855省钱。聪明的老板会雇两个人早晚班，各自6.5小时一周干6天。总之安排加班不如多雇人合算。