为了躲年会，我准备辞职
观察者网用户_244308
2019-01-28 17:51
年会上的程序员
年终岁尾，如果哪个女孩子发现自家男朋友在淘宝上，搜胸罩、假发、彩妆、情趣cos，性感内衣，兔女郎……不要慌张，他不是出柜了，多半是他们公司要开年会了。
说道年会，检验一个公司是否为互联网公司，那就看公司年会上没有一个节目是，一群中年男子穿着芭蕾舞裙跳小天鹅。
都说女孩子对会跳舞的男生没有抵抗力，不知道是不是这种？
年会上，平时只有一件格子衫的程序员们瞬间变得五彩斑斓炫目妖娆起来。
很多人不禁感慨：读书时没有熏出来的文艺细胞，一到年会就感染了一身的文艺细菌。
哪怕你平时铮铮铁骨，年会你也得跳极乐净土。
热门口水歌串烧的bgm响起，一群神情迷茫的同事不知所措的上台，强颜欢笑地开始表演。在本来加班熬夜忙成狗的年末，还要被抓壮丁抽空排练参差不齐的土味舞蹈。
哎，一切都是为了生活……
年会上的大佬
到了互联网时代，很多公司大佬深谙年会场合被吐槽的意义。他们积极参与年会，不惜自毁形象以博员工一乐。
这里面的杰出代表是马云，他扮过放飞自我的杰克马，2008年变身过妖艳的金发白雪公主。
原本以为已经够辣眼睛了，没想到在阿里十周年年会上，马云又把自己扮成了Lady Gaga。身上红黑相间的“地狱之火”皮夹克，头上超高鸡冠头白假发，成功把大家的眼睛再次灼伤。
当然，也有帅气的时候。
2013年淘宝网10周年庆典活动上，宣布卸任的马云在台上倾情演唱了《我爱你中国》和《朋友》两首歌曲。马云一身银色外套+黑框眼镜+绅士帽的造型也成为一大亮点。
2017年阿里18岁生日年会上，马云戴着精致的王子面具、骑着哈雷摩托压轴出场，还跳起了迈克尔杰克逊的舞蹈，别说，还真有点小帅气。
说到帅气，耍着双节棍的刘炽平、喊麦的任宇昕、唱rap的张小龙一定位列前茅。这架势，分分钟出道C位的节奏。
不过，鹅厂的马化腾抢先一步占领C位，今年年会上一曲《创造101》主题曲《pick me》，小马哥舞姿到位，表情可爱，看舒服的网友，立马热搜伺候，当天马化腾喜提“腾讯孟美岐“称号。
说起来，小马哥是什么火来什么。
2012年《江南style》传唱大江南北，小马哥立马就在年会上大秀舞姿。
2018年鹅厂的年会，小马哥一身嘻哈说唱风献唱了一首摇滚味十足的《至少还有你》，造型像极了《中国有嘻哈》里的PGone。
相比于百变天后Jack Ma和多才多艺Pony，最近风头不太好的李彦宏走的则是装逼风。
在2012年的百度年会上，李彦宏曾以一身王子装扮与美女热舞探戈。
2013年他的佐罗扮相引得台下尖叫不已。
2015 年，李彦宏再次耍帅，他身披黄金战衣，大玩架子鼓，高唱《男儿当自强》。
最令人津津乐道的，就是万达的“亿元歌唱家”王健林。
当然老板们除了展现自己多才多艺的，更多的还是喜欢玩Cosplay的。
史玉柱在巨人网络年会上，身披袈裟手持扫帚压轴出场，cos的居然是一个扫地僧
还有滴滴的程维和柳青的cos加勒比海盗。
小米2014年年会上，雷军以“财神”造型示人并登台献舞。
2014年京东年会上，刘强东以一身风衣、墨镜、礼帽、白围巾形象扮出了《上海滩》中周润发饰演的许文强。
2017年，王小川cos的齐天大圣。
网易的丁磊cos的僵尸……
这些大佬都很忙，但虽然忙，他们依然懂得在年关岁尾的时候参与到年会当中来，自嘲一下，放松一下，拉近与员工之间的距离。迎合的是人性中对平等、对宽容的渴望。哪怕只能是永远渴望、永远无法触及，但聪明的领导就是会给员工一种虚幻又真实的慰藉。
马云很忙，但每年年会都会亲自上演cosplay，从迈克杰克逊到白雪公主，只为和员工共同娱乐。
遗憾的是，这些年来，真正懂得吐槽意义的公司，有吐槽精神的公司，似乎变得越来越少了。
年会上的奖品
无论是什么样的年会，只要公司不至于抠门到极致，总会安排抽奖环节。嗷嗷叫着年会太俗的员工们，此时都特别的安静乖巧。
近日在腾讯北京分公司的年会上，奖品就有Apple全家桶（iPhone XS Max、Apple Watch 4、iPad Pro、AirPods）、华为Mate20 Pro、戴森吹风机、Sony黑卡数码相机、石头扫地机器人、任天堂Switch等等。
盛大游戏年会也送出了iPhone XS Max、戴森吹风机和Switch游戏机。
小米年会上送出的有云米冰箱、小米电视4、小米笔记本Pro、小米MIX3、小米8屏幕指纹版、米家扫地机器人、米家空气净化器Pro、米家电磁炉。特等奖还有21辆小鹏汽车。
除了送钱送手机，还有送股票的，新浪不久前刚举办了2019年会，特等奖是2000股新浪股票，按当时的股价算这个奖高达77万元人民币，结果在抽奖环节中，一连抽了5位员工，都因为不在现场而被弃号，这2000股股票抽到第六次才被在场的一位男同事领走。随后在脉脉上有人爆料，中奖的员工有的是因为加班而没有到现场，所以才错失领奖的。一时间“加班错失特等奖”成为开年热搜。
看到这些，不少网友纷纷感叹“这是别人家的公司啊”，而自己则PO出了自己公司的年终奖品，其中不乏"迟到抵用券"等新奇奖品。
公司四个月没发工资，发了彩票做年终奖。体彩超级大乐透的票根上写着，感谢您对公益事业作出的贡献。
有SUV的汽车……模型！
有人抽到五百红包，一时间心里特别美滋滋，
怀着感恩老板的心打开一看，确实是伍佰！
老板说我们不玩这种套路，真的有现金十万！
拿到手之后总感觉颜色不对？百度一下，折合人民币170！
还有的，不给奖也就算了，更过分的是在年会上给惊吓的。
有赞在今年年会上公开宣布调整作息时间：正常的工作时间改为早上9:30到晚上21:00，遇到紧急项目时一周工作6天，也就是俗称的“996工作制”。还规定法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批，平衡工作与家庭的问题时举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子，还声称家庭不和的就赶紧离婚。……
以下是有赞年会的重点摘录：
1、早9~21点上下班，一周六天工作制
2、95后已经很不勤劳了
3、取消每月团建费用
4、放假前10天，放假后10天，人都不在工作状态，也就是放假相当于30天没有好的工作状态，法定假日前后请假超过3天的都视为不在工作状态
5、工作和家庭平衡不过来，就离婚
6、工作和生活分得开的人不符合有赞价值观
7、公司文化价值观的考察赞比超过业绩部分
8、18年招的太多，要大量裁员
9、不应该雇保洁，自己收拾
之后，有赞CEO还在朋友圈高调宣布：这绝对是好事！你们应该感谢我！这会让大家知道有赞的企业文化！
好好一个年会，原来是鸿门宴啊！这位老板怕是战狼看多了吧！
创业虽然不易，但是，没有华为的资本就别学华为的狼性。996还可以勉强接受，但员工凭什么牺牲自己的家庭和谐来迎合你所谓的霸道价值观？连过个年会都让员工不安的企业，一个不尊重员工的企业，有什么资格谈论企业文化？！
年会上的企业文化
事实上，作为一年一度的年终员工联欢活动，年会也是企业管理的一个缩影，从中我们可以看出一个企业的经营情况、发展态势、企业文化、管理风格与水平等。
业绩好的公司当然可以分分钟全员飞到东京巴黎土耳其，让你感受精英人才的自我实现感。
业绩不好的公司办年会，寒冬腊月在室外跳绳、拔河、羽毛球，仿佛是觉得员工对公司的爱饱满到能够用爱发电，温暖这个冬天。
但现在越来越多的人不愿意参加年会这种集体活动，是因为这些年来，年会已经渐渐变得污浊不堪了。
去年年初，山东滕州一公司年会上，反串演员宋某登上舞台与公司员工互动。期间，某领导胡某与其互动频繁，他便邀请领导上台。结果，该领导将身穿红色裙子脚穿高跟鞋的演员高高抱起，然后一把将他摔在舞台上。尔后，视频中传来了鼓掌和欢笑声。
随后，这位演员在地上挣扎着躺了几分钟才起来，痛苦的不表演完节目后诊断出被摔骨折了。
无法想象那位领导那张嬉笑的嘴脸下藏着怎样的价值观。而这样的价值观又能带领整个公司走向何方？！
就连互联网巨头腾讯即通应用部的年会上也爆出了一段低俗表演：男性员工用大腿夹住水瓶，而女性员工则半跪着用嘴巴去开瓶盖。
某网络安全公司，年会现场请来了一直只存在于宅男硬盘里的女优，而这位和“硬盘女神”波多野结衣共舞的男同事，一脸陶醉，早已矜持不住。
某做手机起家的公司，干脆在年会现场，上演了一场活色生香的“维密秀”。
……
程序员群体是一个喜欢自嘲的群体，但不是说自嘲的那些东西都是真的啊！
程序员是宅男，找不到对象，但不是色情狂啊。
这样搞下去，程序员的形象会通过这样传播变得越来越猥琐。而且极有可能被这些糟糕的年会塑造成“不尊重女性”“死变态”的刻板印象。
而且，大公司尚且如此，一些小企业又怎能幸免？
有公司年会视频显示，某程序员被强拉着双手，送上一枚热烈的舌吻。
还有之前在网上流出的年会照片中，有一种叫做“挤气球”的游戏：在众人的围观下，做出性符号如此明显的行为，不知道女孩们心里有多少屈辱、无助和尴尬。
真不知道那些作出这种动作的男生们有没有女朋友，也不知道那些女生有没有男朋友。
如此不尊重女性的游戏放在企业年会上公然表演，很难相信这样的企业文化下，受此企业文化熏陶的员工们能创造出怎样的产品来。即便产品能够面世，也不知道谁人敢用。
最可悲可怜可气的是一些标榜“狼性文化”的企业，一到年会那就成了大型“奴才洗脑大会”现场。
这些狼性团队表演节目首选《感恩的心》，现场人人一条红围巾，现场甚至要通过互扇耳光来激发狼性。
南昌一公司年会现场，多名女子在舞台上互扇耳光。据说这是他们没有完成业绩的后果，公司用这种惩罚来激励他们的狼性……
而且，如今越来越多的企业中开始学着华为喊着“狼性文化”起来。他们有没有变成狼我们不得而知，但是，现场疯狂的啪啪声，以及声嘶力竭的喊叫，我们知道了“奴才”两个字是怎样的诠释法。
还有公司给员工发红包的形式是这样的。
一个不尊重员工的公司怎么可能赢得员工的尊重？
但面对这样的屈辱，大多数人还是选择忍气吞声，毕竟，谁不是为了生活。
在近些年的年会上，很多公司披着喜庆热闹的外衣，在恶搞、低俗乃至色情化的道路上越走越远。他们尽在性别上做文章，玩一些色情表演，女性成为被戏弄的对象，男性成为被恶搞的目标，一次又一次挑战公众的底线，这样的年会真的可以起到激励员工的效应吗？
老板说：年会是企业和组织一年一度的“家庭盛会”。
可是，有谁家爹妈会让你在家庭盛会上穿着兔女郎服装跳舞的？！
我们总说：生活需要仪式感。
年会可以看成是职场里一年一度的仪式感。
但一家企业或公司应该意识到，年会或多或少都是企业文化、精神内涵和价值观的体现，所以一定要慎重对待。
别把低俗当有趣，别把套路当真诚。
年会要有温度也不要让员工尴尬，一年到头大家齐聚一堂为的不是不是晚礼服与格子衬衣齐飞的红地毯，更不是年会上笑不出来的舞蹈和小品。
真要好好办年会，那就学一学新东方，节目针砭时弊，老板赏识，员工也痛快。
生活本就不易，如果参加一个年会需要用尽生命去表演，那我还是选择辞职吧。
