药企为什么招不到人，为什么能力强的博士仍然为高校教职挤破头？

【本文来自《徐实：中国生物医药产业缺人才啊，我面试的博士却是这种态度》评论区，标题为小编添加】

一家之言罢了。

药企为什么招不到人，为什么能力强的博士仍然为高校教职挤破头，说穿了就是薪酬不行而且没有职业发展。

首先，如果一个博士选择企业，那么他所求的无非两点：高工资+高工资预期，否则不如去高校。但是大多数企业首先开不出比高校高很多的工资，15、16年的时候恒瑞给博士开10w年薪（税前），现在校招也没有涨到30w（税前）。一个博士如果能够去一二线城市的高校拿差不多的工资，为什么要去连云港泰州这种地方？那剩下来愿意去企业的博士必然不是博士中厉害的。

其次不能提供很好的发展。既然贴主提到持续学习，那么企业的研发岗位是否能够给一个博士个人发展？据我所知，很多博士在某个药企投入3-5年时间做一个产品的研发，不管做不做的出来，进去几年以后很多人要么成为只做一个环节的“专才”，要么变成PPT高手，视野越做越窄工资也没有提升。同样的3-5年时间，在高校做横向，每年可以做一个项目还有基金，几年下来都副高了，个人提升很大。另一个例子：博士们放着甲方药企不去，非要扎堆去业界富士康药明康德，也是一个道理，就为了个人发展，包括跳槽以后的。

说到跳槽，很多也是被逼的。国内企业非常喜欢欺负老实人。本人几个博士师兄毕业就在恒瑞、海正、华大等做研发多年没跳槽过，工资比他们后来跳进去的本科硕士同学还低（这几个师兄能力上绝对不差）。业界好像普遍认为不挪坑就是没本事。博士搞科研多年，一般都喜欢稳定的环境，老实人吃亏的环境那自然不喜欢去了。

最后说一下，国内大多数学校工科生物医药类专业的科研政策和药科大差不多，贴主这是老黄历了。本人从另一个角度来说下博士教育：学校肯定不会什么都合企业的意，不会做纯应用研究。

第一学校是为全社会服务，拿了公立拨款并不是专为企业搞科研，相当多的经费是国家任务和行业共性技术研发。第二人才培养，如果高校专注于应用研究，培养一个专为业界定制的人才，那么他以后去高校、研究所、行业服务机构、甚至公务员事业单位的路子都会变窄。现在国内博士毕竟还不太多，按本人单位统计去业内企业的都占不到50%，为什么要为了一棵树放弃整个森林呢？