妄说县中的人才流失问题

一、 县中的人才为什么会流失？

俗话说的好：人往高处走，水往低处流。水在高处，即使没有往下流，也有“势能”。要么把低处垫高，要么把水泻到低处，否则这个“势能”是不会消失的。

以前，之所以县中有人才，并不是县中的人才没有“势能”，只不过是大小小的“水坝”重重“阻水”的效果，而县中不过是一个个“堰塞湖”。

那么，当一个个“堰塞湖”被破开，我们能单纯地说这是坏事吗？

从个人的角度来讲，水往低处流的“势能”是不会凭空消失的，没有势能的水也不是县中想要的。

从全局的角度来讲，不论做什么，都必须形成合力，才能事半功倍。人才分散在各个角落或许才是真正的“流失”。

那么从县中的角度看，注定要成为被牺牲的对象了吗？世上的事，往往“左右为难，就是左右逢源”。既然是县中，就要利用自己的优势找人才。

二、 什么样的人才是真正的人才？

一说人才，很多人（尤其是教育系统的人）就知道高学历，其他的一概不论。俗话说：“行行出状元”，除了高学历，人才就没有其他表现形式了吗？反过来说，高学历的人就一定是人才吗？即使是人才，是县中能用的上的人才吗？研究生到县中去，真的能发挥他的能量吗？

如今的学校，老师普遍是从学校出，入学校教，极度缺乏社会经验和实践经验。这样的教育，导致的结果就是学校教育与生活工作完全脱节，学生学无所用的情况十分严重。要改变这种情况，无疑需要拥有丰富的社会经验和实践经验的人才充实教师队伍。可是，学校之间人才流动的“堰塞湖”打开了，社会与学校之间人才流动“堰塞湖”还没有打开。"唯证是举"的格局固若金汤！

三、 县中有没有条件招揽人才？

县中的条件没有大城市的条件好，这是不可改变的事实。县中既不可能改变“水往低处流”的规律，也不可能“垫高”自己到大城市的高度。

但是，县中可以利用“水往低处流”的规律，吸引适合自己用，又渴望进入县中的社会人才。这些人才，或许没有高学历，但不代表他们没有能力。也正因为没有高学历，他们也不会成为大城市“挖墙角”的对象，相对而言更稳定。

就拿足球举例子吧，南美向欧洲足坛输送无数的优秀球员，是不是南美的足球水平就下降了呢？没有！南美足球水平没有下降的原因是他们有条件给球星丰厚的回报吗？不是！是因为他们不许球星流动吗？不是！是因为他们的足球环境，提供了产生球星的土壤。

如果县中一如既往，既没有大城市的条件，又不愿敞开大门，只想着拥有“人才”，不是痴人说梦是什么？教育者固步自封，照样会落后。

四、 穷则变、变则通、通则久

县中，其实不仅仅是县中，包括县域经济，都需要正视自己的劣势、找到自己的优势，既能发挥自己的优势、也能发挥人才的优势，才能长久。