对于茶颜悦色这公司的管理不敢苟同啊

【本文来自《茶颜悦色翻车了，员工抱怨一两千工资太少，老板在七千人大群里和员工吵起来》评论区，标题为小编添加】

对于这公司的管理不敢苟同啊

建一个7000多人的大群这就是等着爆炸的结果，任何事情只要在这么多人的地方讨论一定会进行放大的，就像金融玩杠杆一样，好事和坏事都会放大，增加企业管理的不稳定。

通过聊天记录我感觉他们开会效率很低下，企业的管理还是比较初级，我以前经历过的一家中型公司也是这样，因为发展特别迅速，公司管理也是不停在改革，一开始每天都开会，参会人员级别参差不齐，效率也底下，经常是老板一个人巴拉巴拉说两个小时。通过两年的公司管理不断提高，后来会议就比较有重点，从每天都开公司例会变成每周两次，没有重大事情基本都在一小时内结束，涉及到2个部门的问题让私下双方开会讨论后再在公司例会上通报，多部门才会在例会上协调处理（不过开会还是在下班后占用休息时间），除了因为年终总结开会到十二点外，老板后来开会时间上都相当克制了（没老板在基本上例会半小时结束）。

据我了解很多公司的开会效率真的底下，说不到重点乱扯皮，会上说好没人监督执行又成老样子。我看茶颜悦色这公司就是太压榨员工了，希望员工都把公司当做自己的事业在奋斗。之前我那公司老板就经常和我说：“你们年轻人要有进取心，你看我，每天都要忙到一点以后才睡觉，早上八点又起来工作了，你们下了班就不见人了，躲宿舍玩游戏去了（公司包吃住，楼下办公，楼上住宿）”

茶颜悦色更绝，不包住你还拉别人来开会，开加班工资了吗？