我在制造业管理岗干了一辈子，制造业利润率之低外人难以想象，哪有钱涨工资？

【本文来自《我是浙江民营工厂的管理人员，这些年招工一步步往西走，现在基本找不到新人了》评论区，标题为小编添加】

这些年，制造业招工越来越难，年轻人越来越不愿意到制造业企业打工，难道真的是企业太黑了吗，给工人的待遇太低？

正好，我也是企业的管理者，而且几乎在企业的管理岗位上干了一辈子。国有企业——央企干过，现在在民营制造业企业。

一般来讲，企业给的员工工资福利待遇的高低好坏，要看企业的盈利能力。盈利能力强的企业，给员工的工资福利待遇就相对高一些，盈利能力差的企业，给员工的工资待遇就相对低一些。

因而相对来说国内目前称之为高技术企业（在国际产业链上，实际上是处于中高端，甚至不过是是中端的企业，而在价值链上的位置则无一例外的是出于中低端，甚至是低端），则相对高一些。

能够在特定岗位上独立完成工作、到手的工资基本上都在7000元以上（以标准二线城市为例，不算加班收入）。

在福利上，则基本上是严格按照国家规定，交齐五险一金。如果具有一定的独立解决工艺、技术问题的员工，则基本上是在万元以上。

但是能够那到7000元工资的，大专毕业至少要有三年级以上的工作经验。国内称之为中端企业的，则基本工资收入则相对要少不少。

实际到手工资虽然大部分也与“高技术企业”差不太多，但那主要是靠加班加点的，所谓绩效工资来实现的。

这个工资收入水平，与大多数的服务业收入相比，看起来有些偏低，而且制造业企业管理严格。从劳动纪律，到工艺要求都有着严格的规范要求，一些企业甚至连工具的摆放，都有着严格的定置管理。

这样看起来，制造业企业，尤其是私人企业似乎是够黑的了，其实完全不然。

制造业企业劳动力工薪收入整体偏低，实际上是由国家政策决定的。较长时间以来，在国民经济一次分配中，一直是严重的向服务业倾斜。

我们国家最赚钱的首推烟草专卖，其次是金融业；前几年，还有房地产业。就连发供电行业，也是发电的远不如卖电的（供电企业）。

再次是广泛存在于服务业中的投机性企业。毕竟，制造业投资大，固定资产占比高、建设周期长，很难搞投机，得不偿失，当然骗子例外，就像烧水就能开的汽车。所以高管年薪动辄上千万的，不是金融业的，就是垄断企业的。

而制造业的利润率之低，恐怕是局外人难以想象的。中低端制造业，尤其是将工业，平均利润率低于5%。一些生产大宗商品的制造业、加工业甚至达到2%以下。在这样的利润率水平下，增加员工工资和福利待遇，几乎是不可能的。

实际上，大部分，甚至绝大部分中端、中低端制造业、劳动密集型加工业，以及相当一部分没有拿到国家政策补贴的“高端”制造业，都挣扎在死亡线附近。别说给工人涨工资，即使在维持当前的成本开支条件下活下来，都极为艰难。

当然制造业的困难，并不是要求年轻人放弃自身利益，投身制造业的理由。实际上，当代年轻人投身制造业之外的其他行业的收入看似较高，实际上从较长时间看，并不高，甚至还比不过制造业。

制造业之外的其他行业，一般要求的职业技能并不高，甚至不要求有什么专业的职业技能和专业经验。比如前一段非常有吸引力的“校外教育培训”，就既不要求具有教师的职业经历，也不要求具有什么专业资质，只有有一定学历，能说会道，就能入职，而且收入还蛮高的。

至于是不是真的能行，只有天知道。再比如当下较为趋之若鹜的一线城市机场的保安等后勤服务人员，刚入职的新人收入也非常高，待遇也很好。但是，这样的工作基本上是吃青春饭，而且很难有上升空间。除了能够走上行政领导岗位的极少数人，干一辈子的收入u而就是这个水平了。

而制造业不同之处在于，制造业的工人，随着工作经验的累积，其技术水平、工艺水平会不断增长，年龄越大越值钱。目前活跃在一线的老工艺师傅，虽然学历不高，但月薪无一不在一万元以上。

当今的年轻人，而且不只是年轻人，整个社会都处于一种急功近利的氛围下，甚至是投机的氛围之中，未来恐怕要有苦头吃了。当整个社会前期积累的社会财富消耗一空的时候，恐怕不是走向全民富裕，而是走向了全民过紧日子。