要终身学习

在今年8.19医师节前夕，国家医政医管局刊文《奋力谱写新时代医师队伍高质量发展新篇章》，四个坚持其一“坚持以高质量发展为目标，提高医师队伍培养水平”中，提到“要在全行业广泛树立终身学习理念”。

医学知识日新月异，医生确实是个需要活到老、学到老的职业。但在我们的医生队伍里，有极个别人就没有坚持学习的习惯，他们往往以“丰富经验”代替持续学习。这极个别人当中，又以高级职称的同志为主。

最近，就有一个鲜活的例子。

一个病人，10天前在某家医院门诊就诊，症状、检查提示就是ACS，竟然没急诊住院。然后按处方吃药不缓解，再住院，冠脉造影，结果就是下面图中的情况。

万幸没有发生意外，也好在血管闭塞的时间短。如果时间久了，不仅病人的愈后生活质量很差，再开通的成功率也很低。

这是非常粗大的前降支血管开通，支架置入后的影像。

副高级以上职称的同志，是医院的支柱力量，理论基础扎实，临床经验丰富，代表着医院当前的整体实力；也是医院的文化引领者，群众威望很高，工作作风会影响好几代的年轻同志。所以，如果他们持续学习，上行下效会很快形成浓厚的学术氛围；但如果他们都躺平，那这家医院很快就要走下坡路了。

每个集体都会有极个别躺在功劳薄上，从不学习，却以“专家”自居，堂而皇之行医者。

但每个集体也都会有这样一群院之栋梁，他们虽年过半百，依然在手术室里从早到晚，依然在临床病区带教查房，依然在创造条件引入空白技术，依然在夜深人静时候微信群里分享学习心得。

也有一群这样的前辈，虽然对新技术心无余力，但却甘为人梯，为后辈们“站台撑腰”，他们心中无我，有的是“以院为家，荣辱与共”的情怀。

优秀的医院文化，不是靠打造出来的，而是历经“取其精华、去其糟粕”后传承出来的。让我们从当下，把终身学习的文化传承下去吧。