阿里巴巴女员工被侵害的几点操作，细思极恐

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1.监控显示曲一四度进入她房间，用了避孕套拿走了内裤，但却没帮她穿好衣服，让她早起发现自己被侵害并报了警。既然时间如此充裕，为什么不给她穿上衣服假装无事发生？难道是因为根本不害怕她知道这件事，也没想过她把事情闹大。如此肆无忌惮，不排除过往已有类似事件发生，但最后都不了了之。

2.曲一的直线领导阿甘事发后说：“都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。”、“我现在已经有意识不招女生了，女生不适合这个工作。”、“你觉得不喝酒业务能谈下来吗？”似乎每一句，都在默认这是行业潜规则，且极有可能类似的事情发生不止一次，否则无法解释为什么会说出“我早就知道要出问题”这种奇怪的话。

大众熟知的阿里管理三板斧“照镜子、揪头发、闻味道”，在招聘里就有“闻闻你身上是否有阿里味”的做法，即从直观感觉上看你和阿里对不对味，和团队对不对味，和团队高P对不对味。

P9面试时问对方接不接受包养、P7公然与客户一起侵犯女下属、P8领导的迷惑发言，我们本不应该将员工个人行为上升到公司，但这些事情都发生在工作场合和工作流程之中。这些人，身上又带有什么样的“阿里味”呢？

阿里巴巴女员工被侵害的几点操作，细思极恐！一向将价值观奉为圭臬的阿里，这些年桃色新闻频出，阿里到底怎么了？