我是大国企员工，曾买断工龄去装备先进的企业当外协，后又被重新招聘回国企

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顺带说一句，负责任不代表负责。负责任的意思是兜底，如校长负责制。而代课老师本身就不是在职老师，准确的说，他的档案并不在本单位，可以不算本单位的人。作为雇佣关系，他并不能负担起兜底的责任。你可以当做雇佣军和军队的差别。所以很多工作他们是不能干的，只能做如上课和改作业的工作，但就像我说的，我们的工作不仅仅是上课和改作业。兄弟，隔行如隔山，里面的滋味你肯定是没身处里面的人了解的。

1，太阳底下没有新鲜事。2，我是大国企员工，也算体制内的人。3，隔行如隔山讲的不是底层逻辑的隔阂，而是各行业专有知识这种细节方面的隔阂。

公立学校叫代课老师，公安系统叫辅警，我们企业叫外协，他们有一个共同的响当当的名字：临时工。

讲一个自己的亲身经历吧，由于感觉到自身技术碰到了瓶颈，在原企业已经无法突破了，我就找了个国企改革的机会买断工龄，去了装备先进得多的企业当外协，短短三年，我突破了瓶颈。

原企业又重新招聘我回去当了正式员工。这就好比你从原来的有编制的老师辞了职去了先进地区当了三年代课老师，又回到原地区考了编制，又回到了原来的学校教书。

一夜之间，正式工变了外协，我干不了原来需要正式工的工作了。是能力不足还是身份不足？

一夜之间，我又从外协变成了正式工，我又能干正式工的工作了。是能力提升还是身份提升？

现在我退休了，曾经想去开一家小饭桌，各项准备都基本就绪了。突然想到万一出点纰漏，会内疚一辈子，算了。这些可能出纰漏的点，就是隔行如隔山的细节。