奋斗逼,是我周末双休的绊脚石

一提到BAT、TMD这些互联网大厂,你们最先会想到什么?

 

这些企业,可以说站在了食物链的最顶端。它们是毕业生挤破头都想要进去的地方。

 

这些企业给予了员工所有行业中最高的薪酬,

 

“年薪50万”、“年会每人奖励价值约10万的股份”、“大厂小伙3年买房”这样的新闻屡见不鲜。

 

而与之相应的是,这些大厂加班氛围极其严重。

 

它们就像搞军备竞赛似的,你965,我就996;你996,我就007。

 

一想到他们都是拿命换钱,我这颗玻璃心总算好受了一些。

 

而没想到,最近几家企业都在试水取消加班,这可酸死我了。

500

01

 

前不久腾讯的光子工作室,也就是开发《和平精英》的那个部门,开始实施新政。

 

规定主要有几点。

 

一是周末没有主动申请不得加班。

 

二是周三下午,强制要求6点准时下班。

 

三就是剩下几个工作日,哪怕加班,时间也不能超过晚上九点。

 

500

不知道字节跳动(也就是抖音的母公司)是不是受到了腾讯的启发,前不久开始在公司论坛上,做了个调研。

 

“你是否愿意取消大小周制度?”

 

6月17号,字节跳动公布了结果。调研的人中,有三分之一支持取消大小周,而有三分之一的人想要继续保留大小周模式。

 

说实话,最初我看到这个新闻的时候,感到有种莫名的诧异。

 

大厂良心发现了?居然要主动减少甚至取消员工加班。

 

这让我有点摸不着头脑。

 

随后我看到有三分之一的人反对取消大小周,我又是一惊。

难道这些员工加班上头了?

 

500

无论是企业取消大小周,又或者员工想要继续加班,第一视角不用说肯定都是为了利益。

 

前面也说了,大厂加班很多,早已经不是什么新闻。

 

前些年“加班996,生病ICU”在GitHub疯传,结果形成了一阵抵制加班热潮;

 

随后马云金句频出,直言996是福报;

 

年初的时候,又出现了一个拼多多买菜事业部员工,因为加班过多,回家路上猝死的新闻。

 

所以年轻人选择进大厂,在加班这件事上一定是有预期的。

 

这些企业员工个个都是人精,如果往企业丢一个砖块,随随便便都能砸死一两个985、211的学生。

 

如果互联网企业无休止的加班纯粹是压榨员工,估计他们早就提桶跑路了。

 

500

他们能留到现在,无非是因为企业实在给得太多了。

 

字节跳动的工资由现金+期权两部分构成。而现金这一块,又可以简单分为平常工资+加班工资。

 

由于字节跳动承诺,周末加班会有双倍加班费,这样就使得加班这件事让人又爱又恨。

 

在脉脉上,有公司员工表示,一些人加班一天,就多几千块收入。

 

如果每个月多加几天班,一个月房租就有了着落。

 

不少人周末加班薪水基本上能占到总薪水的20%。

 

面对这么高的加班费,恐怕没几个人能顶得住。

 

根据AI财经社的文章,取消大小周,也就意味着一个年薪50万的人,收入能减少接近10万。

500

互联网大厂跟黑厂不一样的地方在于,黑厂会把你的时间精力压榨到极致,但属于白嫖性质。

 

大厂虽然也会把你榨干,但它做得相对来说却比较体面,它给你足够多的报酬,以堵住你这张嘴。

 

这也是在取消大小周这件事上,有这么多人投了反对票的原因。

 

表面上每个人都反对996,实则背地里每个人都是奋斗逼。

 

如果后续字节跳动真的取消了大小周,那么员工收入出现明显减少,他们肯定会跟你急眼。

 

02

 

说完员工这一层,再说回这几家大厂为什么要减少加班。

 

如果你非要说,某一天张一鸣、马化腾大晚上睡不着觉,翻了几页《资本论》之后,有感而发,于是乎决定取消996、大小周。

 

这也不是不可能,但是商人谈情怀,企业谈人文,总有种说不出来的别扭。

 

其实说直白一点,就是企业觉得,让员工这样加班下去,变得有点不合算。

这背后反映的,是互联网开始进入了存量时代。

500

就拿前不久人民日报开喷的社区买菜来说。

 

去年以来,恰好碰上疫情,大家出门越来越少,明眼人都知道送菜上门服务会是一个新风口。

 

于是乎这些叫得出名的互联网大厂都开始推出自己的社区买菜APP,开始抢占这个市场。

 

比如说,美团买菜、橙心优选、多多买菜等。

 

APP早上线一天,线下渠道早一天搭建完毕,都会带来巨大的先发优势。

 

赛道清晰明了,技术难点也不难解决。对于企业来说,时间就是决定产品生死的关键因素。

 

没办法,只能“要求”底下的员工主动加班。

 

前些年全球市值前十的企业中,国内一家都没有。

 

不过得益于互联网的发展,这份名单很快出现了腾讯、阿里的身影。

 

这里的赶超,很大程度上也都是靠加班来实现的。

500

我虽然没有在大厂呆过,但是先前在一家小公司写过代码。

 

那时候加班就已经是家常便饭。早上10点上班,然后晚上9点,两眼一抹黑再回去。

 

当时我公司对面是一个小区,晚上下班后我放眼望去,办公楼灯火通明,而小区的灯火稀稀落落。

 

这么对比,心里一阵唏嘘。

 

本想着轻松一点,于是乎做了自媒体。现在工作强度虽然没有996那么恐怖,不过工作需要24小时待命,跟007也差不了多少。

 

也不是说互联网各个部门都需要加班。

为了项目的上线,又或者解决程序中的某个BUG,这种任务非常急,又很随机,加班无可厚非。

 

而财务、客服这些部门,并没有这么大的工作量。

500

但是,有些变态的公司,为了所谓的凝聚力,会要求全体员工一起下班。

 

这样导致一拨人只能被迫加班。

 

明明手头上的工作量并不多,明明都快临近晚上10点,明明大家都在摸鱼,却没人敢主动离开这个工位。

 

大家都在试探着对方,等人走得差不多以后,他们才战战兢兢地打卡回家。

 

这就是典型的无效加班。

加班对于效率来说并没有任何提升,员工只能用各种摸鱼手法对抗996。

 

像字节跳动的人,为什么会有人喜欢大小周。

 

有人表示,在周末的时候任务量往往不多,在享受公司空调以及免费三餐的同时,双倍工资轻松到手,何乐而不为?

 

员工看起来加班很积极,但是产出极少。而现在加班甚至变成了薅企业羊毛的一种行为。

 

腾讯、字节跳动这些企业,在行业内地位已经逐渐稳定。

与其无效加班,还不如主动减少加班。

 

这样既能赚一个好名声,同时也能减少一点没必要的支出。

 

500

03

 

那些反对取消大小周的人,究竟有没有错呢?

 

他们觉得,只要钱管够,我才不管什么996还是007,只要自己还有一口气,直接拿命梭哈。

 

站在他们的立场来看,肯定没有错。但是在大方向上,很容易出问题。

 

我觉得可以结合垄断这件事来聊一聊,因为两者有一定相似之处。

 

比如说生产一件衣服,成本需要20,一般商家会卖30。

 

现在有一个财大气粗的企业,为了打开市场,衣服直接标价9.9包邮。

 

等它逼死其他小企业后,那它在市场上就拥有绝对话语权,到这时候就可以为所欲为。

 

反垄断法的作用,就是为了防范这种不正当竞争。

500

在加班这件事上,大企业通过驱动员工加班,从而取得先发优势。

其他企业如果不想混吃等死,也只能被迫跟进。

 

先辈们好不容易把8小时工作制写入劳动法,而现在这种过度竞争,又使得它变成了一纸空文。

 

如今这些企业主动站出来减少加班,只要不是变相降薪,我觉得都是好事。

 

毕竟996永远没有出头之日,只有想办法提高效率,实现产业升级,那才是最好的出路。

 

要记住,工作是为了生活,而千万别反过来,使得生活是为了工作。

 

500

全部专栏