从我接触过的老板来看，大多数女老板都存在一个脸皮薄的问题，主要体现在认死理

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从我接触过的老板来看，大多数女老板都存在一个脸皮薄的问题。

这种脸皮薄体表现在工作上就成了认死理。

有一些认死理到你不能质疑她的理解是错的，硬要你去干。

我是财务，就用财务举例子。

财务的工作，很多是没办法调和的，毕竟这涉及到很多硬的东西，尤其是税。

举个例子。

一个公司有两种业务，一种是可以退税的，一种是不可以退税的。一般来说，这种是软件公司。不可以退税的业务是6%的税率，可以退税的是13%的税率，13%税率的业务可以退10%的税，表面上看，是3%的税率，但实际上，国家比你聪明，首先，这剩下的3%的税是不可以用其他抵扣来冲抵了，其次，12%的附加税是按13%来收的，也就是13%*12%，那么整个业务的税率就变成了硬的4.56%，如果公司是基本没进项税来抵扣的，那么尽量把业务偏到13%的税上去是比较好的。

但如果公司有至少2%的可以抵扣的税，那么退税就不划算了。

有些老板就是认准了那3%，觉得自己可以占这个便宜，于是开始认死理。

事实上，这需要很多计算。有非常多可能性。

国家在设计政策的时候，已经考虑了自己的利益的了。不太可能让你占很多便宜。

不要以为自己比国家聪明。

出现这种问题是大概率事件，关键是老板愿不愿意承认自己的认识是不足的，听不听意见，从比例上来说，男老板听意见的比率要大一些。并且，男性在大多数情况下能很快意识到自己的专业不足，会尝试放权，但女性这个过程会慢很多。

我不是说男性老板没奇葩的，实际上，奇葩老板很多，并且因为市场上男性老板占了大多数，绝对数量比女性多多了。我自己就遇到过一个很奇葩的男性老板，一说话就是各种空话，大话，并且能说上一两个小时。他就是个吃软饭的，其实在公司管不了事情，都是女老板在管事。并且这种做事方式把女老板也带歪了。很搞笑。

我和他聊的时候，就感觉，哪个财务在这家公司都做不了事情。于是没去这家公司。