成都49中事件中的外国势力为啥有精神分裂的感觉？

成都49中事件逐渐平息，已经可以确定有外国势力插手搞颜色革命的事实了。

离奇的精神分裂式行为

 不过我发现最近几次有外国势力插手导致的事件都有一个很离奇的规律：切入点选择非常精准，舆论煽动也非常成功，当群众的情绪被挑动起来，眼看就要出更大事件的时候。背后操纵的外国势力会出现一个非常弱智的行为，导致所有人都发现事情不对劲，这时事实也调查清楚了，国内相关机构和媒体开始澄清，舆情急转直下恢复平静。

 比如这次成都49中事件，学生出现意外坠亡的新闻爆出，由于辨认坠亡学生身份，有一段处于无监控状态等客观原因。由于警方需要时间调查事件经过，学校不可能在超前的时间给出所有清楚的答复。外国势力抓住这个时间空挡，针暂时难以解释的客观原因对大肆散布谣言，成功的带动了舆论，很多知名人士也被蒙蔽跟着煽风点火，眼看要出更大的群体性事件。

结果出现了讲普通话的人群在成都聚集，手持白色康乃馨游行，这种不打自招的弱智行为。

外国势力在前期的准确迅速和后期的愚蠢弱智形成了对照鲜明的两个阶段，观众可能会奇怪为啥会呈现这么一种精神分裂式的状态呢？

在外企工作的人可能会发现这跟外企的情况很相似

 首先介绍一下外企，尤其是跨国公司的人员结构和做事方式，外企是国外企业在中国的分支机构，有非常明显的层级。由于老板是外国人，所以顶层决策层也都是外国人，中层管理层都是新加坡，香港和台湾人。中国大陆人大多数只能做最底层的执行层的工作。

 以我之前就职的公司为例，总部在西欧，在全球分成欧洲区，美洲区，中东和非洲区，亚太区等几个大区。往下的亚太区总部在新加坡。再往下的北亚区总部在香港，再往下才是中国区的总部在上海。再往下是各地的分公司。

 人员组成也呈现明显的层级特点：总部决策层都是盎格鲁撒克逊或者日耳曼人，亚太区管理层都是新加坡人，北亚区管理层都是香港人或者台湾人，中国区的高级管理职位都是盎撒人，日耳曼人和其他比如土耳其，意大利人，之后是香港人，台湾人，新加坡人。再往下比较低级的职位才是中国大陆人。职位的高低跟员工族裔对应分布。你的族裔已经决定了你最高能坐到什么职位。中国大陆人无论能力多强，顶多也就能坐到管理层的低端职位上。

 这样在实际工作中会出现一种情况：底层执行层中国大陆人凭借自身能力和现有工具做成了少量的几笔业务，进而发现这种业务或者客户呈现某种规律，自己总结规律后发现了这是中国市场的某种业务机会。

如果想要抓住业务机会就必须让公司投入更多资源。而公司的资源掌握在管理层甚至决策层的外国人手上。

底层中国大陆人的想法是将事情做好，将业务做大，自己就能拿到更多奖金或者升职。之后就会向他们的外国上级汇报这个业务机会，希望能够调动更多的资源投入到这个业务机会上。

处于管理层的外国上级的想法并不是单纯的将业务做大，而是如何保住自己的位置，将功劳揽在自己身上，将过错推给别人。这样管理层外国上级实际上关心的是总部决策层的外国人如何看待这件事。

而总部里决策层的外国人对中国的情况完全不了解，会按照自己脑子里的理解对如何投入资源做出指示。可以想象，这种指示就会完全偏离中国实际情况。

但管理层的外国人并不会劝说决策层的外国人，可能他们自己也不懂，也可能是压制底层执行层的中国人，也可能为了吃回扣之类的。反而会努力执行这种错误的指示，在这种错误指示中扩大自己的权利，捞取自己的利益，聪明一点的会事先想到一旦出问题将过错推给谁。结果资源是批下来了，不过投入的方法完全错误，导致业务机会错失了。

这也可以解释为什么最近几年外企在跟中国企业的竞争中屡屡失败。同行业的中国企业由于都是中国人，了解中国情况，即使业务机会发现的晚一点，也能形成正确的决策，并投入资源抓住市场机会，扩大自己的业务。

最重要的是：中国企业不会因为你是中国人就永远只能做最低级的职位。

                                            我的兄弟可以是中国人，只是不一定是哪个中国人

外企发生这种情况的根源是由于职位高低和人员组成的不同，内部出现了目标不一致的情况。

底层执行层中国人的目标是通过将业务做大来拿到奖金和升职。其利益来源是将事情做好

作为中层管理层外国人的职位是决策层的外国人给的，要想保住自己的职位继续捞好处，就要首先讨好总部决策层的外国人。其利益来源是让执行总部决策层的外国人觉得自己做的好。

总部决策层外国人也许是想把事情做好，但限于自己的知识，能力和眼光，加上管理层蒙蔽，根本得不出任何正确的结论。

最后就是在错误的时间，用错误的方式，将资源交给错误的人员，用到错误的地方，达到了错误的效果。

对真相的推测

 我推测外国势力内部的机构设置和人员组成也是类似的情况：底层执行层是中国大陆的恨国党。中层管理层是分狗粮的，也许是通过在本国搞颜色革命起家的那批人。高层决策层是发狗粮的外国机构人员，比如美国民主基金会，美国中央情报局，美国国际开发署，美国大使馆等。

成都49中事件的原因上可能是这样的：底层中国恨国党发现了成都49中出现了机会，利用自己现有的网络水军成功的带动了舆论。

                                           拍出这张照片的摄影师简直是天才。

之后底层恨国党向中层管理层分狗粮的那帮人汇报，要调动更多的资源将事态扩大。那么按照四川人民喜闻乐见的方式应该是这样的

                                  电影《无名之地》，刘五向高明讨债的场景

中层管理层分狗粮的那帮人是靠成功搞颜色革命起家的，也许是它们对扩大事态的理解就是拿花上街游行。也许他们想压制底层恨国党，一旦按照恨国党的方法做成了事情，那中国恨国党不就上位了？也许他们跟卖花的人有利益关系，总部的人可以用一千美元买一个咖啡壶，那我用一万人民币买一枝花也可以啊。那么向决策层汇报时会采用哪种方案不难选择。

                                     用花抗议是有很多案例支持的国际经验

 在真正的外国机构里的高层决策人脑子里呢？很难想象他们会把奏哀乐，撒纸钱这种没完全没见过的葬礼形式跟抗议游行联系在一起，但他们知道用拿花上街游行的方法，搞垮了苏联，搞垮了东欧，搞乱了中东，搞乱了东南亚，那可是国际经验啊。游行抗议，我们是专业的。

 于是恨国党可能惊喜的发现：资源是批下来了。

同时惊悚的发现：外国上级的指示也跟着下来了。

我能想象恨国党看到用康乃馨抗议时的心情。

山高县对这种情况也有过描述：跟那些虫豸在一起，怎么能搞好恨国呢？

这就是为什么外国势力的行为会呈现出前期无比英明，后期无比愚蠢这种精神分裂状态。

当然，不能否认有的人机缘巧合，通过留学，嫁(mai) 人（ yin）等方式变成分狗粮的管理层，比如特斯拉的陶琳，他们会以外国人自居，教训不懂事的中国人。

在外企工作的很多中国员工心里都隐藏着怒火：自己的上级都是傻子，凭自己的脸就能占据高位，什么也不用干，就能每天花天酒地，夜夜笙歌。自己的才华无处施展，自己的建议无人听取，眼睁睁看着机会被浪费掉。每天996也就那点工资，千辛万苦做点事情，有了功绩是上级的，出了问题是自己的。

最痛恨鬼子的，也许不是八路，而是伪军。

这种情况下有的人会出走：此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路。

有的人会沉默：做一天和尚撞一天钟。

有的人会徇私：表面上给公司做事，暗地里利用职权谋私。

以前想挣钱，往往要跪着，但中国人就是腿脚不好，总想站着把钱挣了。

现在跪着挣的钱，可能还不如站着挣的多。美国驻华使馆放出狗粮的最高金额是3万美元，北京市国家安全局制定的《公民举报间谍行为线索奖励办法》，最高金额是50万人民币。

我不指望50万人民币，5毛我就干，自带干粮我也干。

 投共，不是没想法，而是没机会。