机器换人与中国蓝领出路思考

最近的几年，随着“机器换人”和人工智能崛起，网上开始有越来越多的文章说，失业大潮要来了，未来各种工作越来越自动化，越来越智能化，大量的体力劳动，重复性劳动将被机器取代，大量工作岗位将会消失。搞得人很焦虑，有点人心惶惶。这篇文章，我们就聊聊工作机会的问题，我们就从几个事实看看，我们身边的生活正在怎样变化。

1：机器换人确实在进行

机器换人，反而是在劳动密集型这种对人工成本上涨比较敏感的领域最为迫切。

2017年11月央视采访山东的纺织企业如意集团，

如意技术研究院的副院长告诉记者，

该公司对纺纱车间进行智能化设备改造，提升自动化水平，

用工数量从万锭用工200人，一下子下降到了万锭用工15人。

并且工人的劳动强度也大大减轻，这一点也是非常重要的。

2018年9月，央媒对东莞劲胜精密的报道，该公司智能制造事业部总经理黄河介绍，装夹环节采用机器人替代人工操作，节省了70%以上的人力，以前传统工厂大概需要200名工人，现在只需要十几人，产品开发周期也大大缩短。“原来一条生产线只能生产一种产品，通过加装智能识别等设备和软件，目前单条线可同时制造9种产品”

我们仅以这两个案例来看，似乎制造业就业的下降非常惊人而快速，

感觉太可怕了，一个车间进行了智能制造改造，

如意集团的车间用工数量下降了92.5%，劲胜精密的车间用工量下降了70%。

即使只是示范车间，这也很让人恐惧啊，那么多工人应该怎么办呢？

那么全国总体的情况怎么样呢？

我们看第二产业的就业人数就知道了，当然第二产业其实不只是制造业，还包括了建筑业，但是也可以看个大概趋势。

我国第二产业的就业人数：

2012年达到2.3241亿人的峰值后开始减少，

2013年：2.3170亿人；2014年2.3099亿人

2015年：2.2693亿人；2016年：2.2350亿人

2017年减少到2.1817亿人，五年的时间下降了1424万人。

不仅如此，而且这个下降速度呈现越来越快的趋势，

2013年和2014年较上一年都是减少71万人，

2015年突然大幅减少406万人，

2016年减少343万人，

2017年减少533万人，

一直呈减少的趋势，减少的数量也在攀升。

我一直觉得，网上自媒体的文章虽然很多时候会夸大其词，但是确实是时代变化是缩影，就好比今年五月，一篇“这届年轻人开始消费降级了”的文章，突然就流行起来了，得到了大量社会人群的共鸣和热烈讨论，实际上一看数据，会发现今年确实出现了社会消费品零售总额增速下降，以及居民居住支出快速上升的情况，这说明老百姓对生活的变化是会有感知的，可以从数据上得到印证。

关于机器换人和“失业大潮”的讨论也是这样，

为什么这几年关于这方面的文章频现10万+，并且经久不衰，

前几个月我就在微博上看到一个视频说人工智能的进步会导致中低端岗位快速消失问题，说以后如果没有技能的话会完全找不到工作，这条微博得到了上万次的转发和讨论。

抛开其夸大的成分不谈，是因为机器换人+人工智能进步取代人工，客观上这样的事情确实在发生。

2：为什么制造业就业人数下降并没有那么快？

你如果看国内任何一个智能制造车间的改造案例，无一例外都是说，

“用工数量从数百人下降到几十人”

或者是“用工数量从几十人下降到几个人”

下降的比例几乎无一例外超过了50%，但是一看全国的宏观数据，实际上第二产业从业人数，五年累计下降为6.2%左右，总体来说并不快。

2013年下降0.3%，2014年下降0.3%，

从2015年开始这个速度突然加快，下降1.76%，2016年下降1.5%，

2017年比较快，下降了2.4%。

我们注意到从2015年开始突然就业人数下降增速上了一个台阶，这是为什么呢？

是因为机器换人和人工智能发展在这一年突然加速了吗？显然不是。

大家应该都知道2015年我国提出了三去一降一补的政策，其中去产能成为一个重点，各种过剩产能行业成为了被“重点照顾”的对象，出现了大裁员，以我国钢铁行业为例子，相信大家对于鞍钢，武钢等全国重点钢铁公司的大裁员还有记忆。

例如2015年底下发的《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》就写明，到2018年，鞍钢集团用工总量控制在10万人以内，其中钢铁主业控制在2万人。而2015年鞍钢员工数量为16万人。

从2015年-2018年，光是我国钢铁行业从业人数，就减少了超过135万人，从2015年的超过350万，下降到了2018年5月200万人多点。

下图来自2016年3月的《工人日报》，身穿武汉钢铁公司工衣的员工在招聘会寻找工作。在2016年初的两会上，武钢集团董事长马国强在人民网访谈节目中透露了当时武钢正在进行的裁员：“在去产能这个大背景下，大家已经达成了共识，就是这8万人不可能都炼铁、炼钢，那么只能有3万人炼铁、炼钢，可能有4万人、5万人要找别的出路，这就是武钢现在在做的事情。”

八万人一下子裁员到三万人，这个比例真的有点可怕。

钢铁行业只是众多去产能行业中的一个，还有电解铝生产，石化，水泥，煤炭等行业。

不过大家可能还是会好奇，即使是去产能导致了第二产业就业人数下降，

但是2015年下降406万人，2016年下降343万人，为何2017年下降人数突然又跃升到533万人呢？

我们注意到，为了配合去产能，2017年我国刮起了“环保风暴”

2017年实行了严格的环保检查和整治，根据人民日报2018年9月报道，

以河北为例，2017年前11个月，河北省共排查出“散乱污”企业10.9万家，完成整治10.2万家，其中关停取缔无证无照、治理无望的企业6.9万家。

应该说，严厉的整治，确实带来了北京和华北更多的蓝天，但是其负面效果也不能忽视，在执行过程中出现了民营企业成本升高，经营困难和倒闭的情况。

例如2017年9月，环保部等10部门联合京津冀、山东、山西、河南等6省市政府公布了“1+6”的治理秋冬大气污染方案，包括

《京津冀及周边地区2017-2018年秋冬季大气污染综合治理攻坚行动方案》和强化督查、巡查、专项督察等6个配套方案。

强硬要求“2+26”城市PM2.5平均浓度和重污染天数双双同比下降15%以上，并且量化具体到区、县层面。

不只是北方，环保风暴在全国都在刮起。

所以，如果说抛开去产能和环保风暴这种政策性的因素影响，可以说在过去五年，机器换人也好，人工智能也好，对我国第二产业就业人数的影响并没有那么大，

平均下来每年下降仅仅为零点几个百分点。

那么我们进一步问：为什么机器换人和人工智能进步，并没有对第二产业就业造成那么快速的影响，并不是急速下降，而是逐渐缓慢的下降呢？

1）机器换人并不是一朝一夕就能完成的。

举个简单的例子，现在洗碗有洗碗机，扫地有扫地机器人，还有煮饭机器人，炒菜机器人，你如果买了它们，其实也是机器换人，那你会不会买呢？

同样的，买了汽车，取代我们双脚的步行，其实也是机器换人，那么汽车普及可能一两年之内完成吗？当然不能，而是持续二十三十年。

对于企业也是一样，主要是两个因素出现制约：

一个是现在的技术水平制约，

机器人并不是在所有制造行业，所有制造岗位都具备换人的能力，即使机器具备人的能力，但是效率上还不如人工。

现在的各种工业机器人和智能制造方案，更多集中在针对消费电子产业和汽车产业进行开发，原因很简单，这两个行业市场空间大，因此机器人和设备厂家更倾向于为这两个大型产业研发和提供技术方案，这样才能赚钱。

而制造业的门类众多，各种细分岗位成千上万，目前还没有足够多的匹配智能制造技术方案去对应。

还有一个是即使效率上也比人工强，但是还涉及到投资回报的问题，

这台机器人效率比人工高，一年算下来比用人工节省1000元，但是这台机器人价格就需要一万元，即使不考虑故障和备件维修的因素，也要10年才能回本，企业也不会购买。

除此之外，还有非常重要的一点，就是投资去向问题，

比方说，我国除了华米OV之外的手机品牌，目前出货量处于大幅下滑的态势，

这些企业本身手机产能并不是问题，手机缺乏竞争力卖不出去才是问题，

因此它们的投资，一定是优先投在研发和营销上面，而不是智能制造生产效率提高这个环节。

一个企业，跟一个家庭，一个国家其实是类似的，

想想中国家庭的“机器换人”用了多少时间？

洗衣机取代国人洗衣服的劳动，

燃气灶和电磁炉取代国人生火的劳动，

空调取代国人扇扇子的劳动，洗碗机取代国人希望劳动，

汽车取代国人步行的劳动，手机取代国人写信和走的劳动。

这个时间不是一两年，两三年。而是以10年为单位。