延迟退休事关亿万普通民众，要多听听普通劳动者的声音

最近各种迹象都显示，延迟退休箭在弦上，已经不是应不应该实施的问题，而是要怎么实施，以及什么时候开始实施的问题了。

所以，现在谈应不应该延迟退休已经没有意义，不管应不应该，符不符合大众预期，这件事恐怕都得推进，而且很快就会出台。

现在比较务实的做法，应该是往怎么实施上聚焦，要想办法让相关政策制定照顾好各方利益，尤其是照顾到受影响最大的普通劳动者的利益，多听听他们的意见和建议。

延迟退休对在党政事业单位、国有企业工作工作的人影响是最小的，有不少人还是直接受益对象。虽然如此，对不少在党政事业单位与国有企业单位工作的普通工作人员来说，可能也有抵触情绪，所以如何让这些人理解这个政策非常重要。

毋庸置疑，在民营或外资、合资单位工作的绝大多数劳动者，对延迟退休的意见最大，也是受政策冲击最严重的群体。这是因为，在这些企业单位经常存在一个事实上的年龄上限，比如现在很多互联网科技企业就以35岁为限一刀切，即便是华为、腾讯、阿里等这样的头部互联网企业也特别强调员工年龄的年轻化，很多单位用工、招聘对超过一定年龄的员工并不友好，岗位工作也对从业者的有较高的身体与精力要求。一般民营企业的情况还会更糟一些。

实施延迟退休，就意味着数以亿计在这些单位工作的从业者，会在一个比较尴尬的年龄事实上被迫离开工作岗位，同时又无法及时享受到退休待遇，进入失业状态。这将会严重影响相关从业者的个人与家庭生活质量，甚至还会进一步恶化从业环境，损害整体经济活力。所以，如果实施延迟退休，如何解决这个问题需要认真考虑。

另外，从宏观就业结构上，在一定的社会经济与技术条件下，因为总体就业岗位有限，有多少老年人推迟退出就业岗位，就意味着有多少更需要就业的年轻人无法获得就业岗位，所以这项政策对需要就业的年轻人来说是不友好的，在推出这项政策的同时如何照顾到年轻就业者的利益，也是一个必须慎重考虑的问题，尤其在经济下行压力加大，整体就业压力极大的情况下。

有些人提议延迟退休政策不能一刀切，对重体力劳动者，以及某些对体力或精力有特殊要求的行业或岗位灵活处理。坦率说，我对这个并不担心，事实上，这样的特例问题比较容易处理，适当降低退休年龄就行了，主要还是成千上万在普通行业和岗位上工作的人员。

在具体政策实施上，上述在党政事业单位和国有及集体企业工作的普通劳动者虽然可能会受到影响，但总体上说，无论是延退后就业的稳定性，还是退休后的利益还是有保证的。

关键是对其它所有制单位的从业人员以及需要就业的年轻人，这是两个极为庞大的社会群体，又是中国就业人口的主体，政策推行不仅事关他们的具体利益，还事关普通劳动者对体制的信任与感情，事关社会稳定，所以如何照顾到这些人的利益才是延退政策的最关键之处。

所以，延迟退休作为一项即将推出的刚性制度变革，如何体现出它的灵活性与弹性，回应普通劳动者的诉求，体现出对成千上万普通劳动者的生活关怀，是需要好好研究并重视的，在任何国家，这种事关社会多数大众利益的改革都是慎之又慎，在政策的制定与实施过程中一定要多听听普通劳动者的声音，在对这些问题没有形成一个完整解决方案前推出，恐怕会对相关各方都造成意料之外的冲击。