打造优质人才后备军

人才资源是第一资源。十四五规划建议提出，要贯彻尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才。要按照总书记提出的来得了、待得住、用得好、流得动的要求，把握人才成长规律，创造更多人才为振兴发展服务。

以制度激励工作。在当前形势下，引进并留住人才的关键是建立正确的用人和激励机制。这就需要将人才培养纳入年度绩效考核指标，推动人才项目实施和政策落实。开展人才队伍建设情况摸底，探索人才工作按专业、按行业管理机制。科学评价人才作用和贡献，保障各类人才的福利待遇，不断调动人才的工作积极性。

 多形式吸引人才。树立“不求所有、但求所用”的观念，千方百计让各类人才为我所用。深入推进“组团式”柔性引才，以岗位聘用、短期兼职、顾问指导、项目合作等方式，柔性引进优秀专家人才。营造“尊才、爱才、惜才”的良好氛围，优化政策环境，在工作上大胆使用、在利益上给予倾斜，并设身处地为他们解决一些实际问题和困难，同他们和谐友爱相处，不断增加感情投资。

善于总结勤宣传。在工作中总结先进经验做法，推广典型人物事迹，充分利用电视台、广播、报刊等媒体大力宣传我县人才工作中的成果，及时捕捉辐射面广的各类人才，定期召开人才开发工作经验交流大会，组织优秀人才现身说教，以点带面，激发各类人才追求上进的积极性。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。