许多性别不平等,都来自于人类需要女性生孩子

作者:雷斯林 公众号:为你写一个故事 / raistlin2017

  不知道是不是看了我昨天的推文,还是他们自己发现了,总之Knowyourself删除了前天的文章并且昨天发了一条勘误,改正了我昨天说的数据错误:

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  这是非常负责任的举动,在此表示Respect。

  我昨天在推文的置顶也说了,昨天的文章无关什么女权女拳,就是想说一个数据用错了的问题:

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  男女平等还有很长一条路要走。

  就像昨天我们讨论的这篇《2020全球性别差距报告》里提到的一样:

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  女性无论在职场参与度上、最后达到的职业天花板上还是总体年薪上,都和男性有较大差距。

  这不仅仅在中国,在全世界都是一个巨大的问题。

  比如在排名中非常靠前的加拿大:

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  玻利维亚:

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  甚至是排名第一的冰岛:

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  也都或多或少有这样的问题。

  女性总体收入远不如男性(即使排名第一的冰岛,女性收入也只有男性的73.4%)。

  企业高管、政府层面的人员,女性远远没有男性多。

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  这个报告中的男女同工同酬的算法是有问题的,就不提了。但在各大机构出的这种性别平等报告中,全世界范围内,也或多或少都存在这种“同工不同酬”的情况。

  所以,要么你觉得这些做报告的机构都在说谎,都没有科学的研究方法,都是左派宣传机器,都被洗脑了。

  要么你得承认这种反常识的现象是存在的,而且一定有一个被我们都忽视了的元素,造成了这种现象的存在。

  其实也不复杂。

  那只房间里的大象,就是女性需要生育。

  无论女性职场参与度低也好,还是女性在全球范围内难以拿到和男性同样的工资的也罢,很大一个原因都是因为女性要生育。

  生育意味着三个月到半年时间无法像男性一样工作,所以在职场上会有劣势。而任何一个国家都需要人口,所以即使那些性别平权做得好的国家,在生育率低了以后,也会出台各种政策,鼓励大家要多生多育。

  如果这一根本问题得不到解决,男女在职场、经济上的机会不平等,就永远不可能解决。

  解决方法是什么呢?

  虽说离真的应用到人类还有很长的路要走,但2017年美国费城儿童医院的Alan Flake打造的“人造子宫”还是让我看到了人类未来的希望。

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  研究人员用聚乙烯薄膜袋来模拟母羊的子宫,通过脐带接口连接氧气,然后再在里面放上人造羊水(含有各种电解质的温水),形成封闭的流体人造环境。

  然后它们成功在这样的环境中培育出了8只健康的小羊宝宝,从“人造子宫”中出生的小羊宝宝可以吞咽、呼吸,正在茁壮成长。

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  至此,“人造子宫”的研究前进了一大步。

  虽然这一“子宫”仍无法完成完整的怀孕分娩过程,也不能替代最早的胎儿生长阶段,但我们都知道,其实这都是时间问题,科学家迟早会完成这一步。

  可能是几年,可能是十几年,最多几十年技术就会成熟。

  比如2018年的时候,欧盟就做出了这么一个形状的人造子宫。

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  并且表示在不久后的将来就能投入临床使用。

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  虽然离真的使用,还有各种技术难关,以及伦理阻碍,但如果真的克服了,那将是彻底改变社会结构的一项发明。

  其实想想,我们现在社会中许多不公平,许多歧视,其实都来自于人类需要女性生孩子。

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  比如职场性别歧视的问题。

  根据英国财政研究所的数据,怀孕问题是导致全球许多地区难以做到男女平等、同工同酬的主要原因。

  比如Jane VC的联合创始人Maren Thomas Bannon就在她的文章中发明了一个概念,叫“pregnancy penalty”(怀孕惩罚)。

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  里面举了许多例子,来说明怀孕对一个有事业的女性,是灭顶之灾。

  比如一位女创业者,在融资快完成的时候怀孕了,于是投资人纷纷撤资。

  比如一位女高管,因为再不怀孕就很难生孩子了选择了怀孕,于是她的职业生涯就此结束,本来定好的升职也再无下文。

  她还算了一笔账:

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  一个32岁的女人如果决定要2个孩子,那她至少有5年的时间是无法安心做自己事业的,传统的“规则”会阻挠她继续前进。

  这是一个世界性的问题。

  事实上,全世界范围内的企业主不但不愿意付给女性更多的工资,同样不愿意投入资源去培养女员工。


  为什么?

  因为没准你刚培养起这个女员工,对她委以重任,她就说她要生孩子没法工作了。

  老板开公司是要赚钱的,不是做慈善的,如果男性雇员确实可以带来更多收益,那职场性别歧视就永远无法避免。

  针对这个问题,现在的各种奇怪的解决方法。

  比如北欧国家法律规定男性必须也要休产假,这是强制的:

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  美国加州法律规定一家公司董事会中,必须有一位女性高管:

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  这其实都是治标不治本,都是用行政手段干预市场。而历史告诉我们,用行政手段强行干预市场,只会降低企业效率,其实不是上策。

  上策是什么?

  上策就是人造子宫。

  既然男女在职场上的差异,来自于女性的十月怀胎,那就把十月怀胎给干掉,我们去培养皿中繁殖后代,让男性女性都可以心无旁骛的工作生活。

  这不但一下解决了职场不平等问题,也一下把生孩子带来的产后抑郁症、产后雀斑、妊娠纹、难产、生育恐惧症全都解决了。

  现在女性可以生育,其实是一些女性的最大优势和一些女性的最大劣势。

  当人造子宫普及后,女性最大的优势和最大的劣势都消失了,那才是真正平权的开始。

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  还有社会生育率低下,人口老龄化的问题。

  在全世界范围内,长期来看,至今没有哪个国家是在生育率大幅降低后还能涨回来的,怎么鼓励都没有用。

  这算是现代国家都必须面临的一道危机,中国现在看起来也遇到了。

  2017年中国出生人口,为1723万人,比2016年的1786万人下降了63万人,2018年也并没有缓解多少,至少远远不到国家卫计委预计的水准。

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  按照预测,2017年“全面两孩政策”实施后,最低应该有2023万人口出生

  而且这还是在1985年前后生育高峰,80后远比90后多的情况下出现的。未来90后成为生育主力,生育率会到怎样的一个状态,是一个非常严肃的问题。

  可能很多人都还有中国人很多,中国人很能生孩子的印象,但统计数据告诉你,其实完全不是这么一回事。

  为了掌握国民情况,我国每10年会进行一次人口大普查,而在两次大普查之间,则会对1%的人口抽样进行小普查,往往也能反映真实情况。

  不谈2015年抽查出来的一个很骇人的数字,就按照2016年人口普查的结果,我国育龄妇女总和生育率也只有1,7,远远不到人口世代更替水平的2.1。

  本来这已经很低了,在世界排150名往后。然而韩国更低,直接跌破了1:

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  同样的问题,日本有:

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  德国有:

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  2015年7月底,联合国人口署发布《2015年世界人口展望》,预计至本世纪末中国人口数的最低预测值为6.13亿,其中可能有超过一半的老人,想象着当你走进上海新天地酒吧街,发现那里和医院一样,到处都是70岁以上的老头和老太太,差不多就是这样一个情景。

  如果真是如此,那你现在交的养老金很可能会变成一个笑话,因为没有哪个政府是把你现在的养老金留到以后给你养老的,而是用你现在交的养老金供养现在退休的老人。

  但当我们老了以后,因为生育率低,人口老龄化严重,很可能举国上下全部都是老人,可能你必须工作到80岁才能退休,退休后拿到的养老金也根本无法支撑你的生活。

  当然劳动力减少,人口老龄化还有诸如适龄劳动力消失,消费减少,人口红利消失等诸多危害,在此就不多说,各位可以自己思考。

  人口生育率再这样低下去,分崩离析的欧盟,一片死气的北欧,希腊,可能已经是中国未来最好的结局。可以说我国已经面临前所未有的,所谓“大国空巢”的危机。

  这种情况是任何一个国家都不想,也不允许看到的。

  但没办法,强制生育又和现代精神相悖。其他的一切刺激手段在其他国家都已经被验证没有效果——因为生孩子这件事实在太影响年轻人的生活质量了,但同学工作的试管婴儿医院,每天又有许多中老年人来研究怎么才能要一个孩子。

  这就有一个矛盾。年轻人要不起孩子不愿意生想享受大好生活。而中老年人觉得空虚寂寞无聊了又想要孩子但已经太危险生不出来了。

  怎么办?

  人工子宫可以完美解决这个问题,顺带把生育率过低的问题也解决了。

  当然这还是比较保守的说法,更激进一点则是这样:

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  当然这是后话了。

  再往未来,就是科幻电影的范畴了。

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  人造子宫还会彻底改变我们的婚姻制度。

  长辈催婚的也少了,因为其实长辈的诉求是有个孙子/孙女,人造子宫完全可以满足相当一部分长辈的需求。

  同性恋婚姻也可以顺利合法化了,毕竟国家需要的是生育率,当同性恋伴侣也可以养育后代,国家没有理由阻挠他们在一起。

  很多人会说,如果未来人造子宫普及,可能会让家庭不和。

  这就和100多年前说如果汽车普及,马车夫怎么办一样可笑。

  因为一旦人造子宫普及,渐渐就不会有现在意义上的家庭了。

  男人想生育,可以去买卵子。

  女人想生育,可以以更低的价格买到精子。

  当男人女人都可以单独完成繁殖后代任务后,我们就能做到把生育和爱情完全分离,甚至未来当性爱机器人普及之后,我们还能把性冲动和爱情也完全分离。

  想象一下剥离了生殖和性因素的爱情,可能更多男人会选择和自己的几个铁哥们共度一生。很多女人也会选择和自己的几个闺蜜一起生活。

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  现在,性别是一个人最重要的属性之一,但在未来,可能会成为最不重要的一重属性。

  未来会不会更好。

  谁知道呢?


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  这不是我第一次提人造子宫了,以下是第一次提人造子宫时的一些留言,以及我的回复:

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