我是半导体芯片工程师，年轻时在芯片厂为了解决机台问题，三天没下班
天際無我
2021-01-08 21:19
【本文来自《猝死低龄化: 那些被迫下沉“逐底竞争”的年轻人 | 文化纵横》评论区，标题为小编添加】
我是半導體芯片工程師， 現五十歲了。 我來講一講。
我年輕在芯片廠曾為了解決機台問題， 3天沒下班， 累了， 就在機台旁睡3小時。 醒了， 繼續查。 修好了機器， 寫好交接跟報告，課長就 跟我說 回家好好休息三天。 帶薪休息，這三天不用擔心 ， 加班照報。 從此開啟超時加班， 最多一個月加班130小時。
年輕體力好， 加完班還打電玩搞到1點，
當然現在不會這樣多。
台積電或做蘋果手機零件生意的朋友 常常也是每天在公司10到12小時，晚上11點還在打電話看報告。
現在的工廠分工很細， 沒有幾個人有不可取代的價值。
製造業起家的國家都 沒資源可浪費，所有都有這個問題。
發展中的國家後進的工業國更是如此。
我沒什麼好辦法。
只能呼籲 單位小主管看到員工加班過度，給員工帶薪休息。
所以我当领导后最大的成绩就是消灭了一个部门的旺季加班——通过技术革新做到的！
说吧，炮灰有多少？
- -我就纳闷，市场经济明明白白的摆在那呢。
每提一次，都表现出一些人的圈层归属。996 007 不算什么？你找个996 007 的换着做不就得了？
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一个个的人五人六，一个个信心爆棚，终究不过历史。依照你们这个节奏。拿掉美帝之后大家也就没啥共同目标了。
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我问你们一句，最近出事儿的那位美团送餐的孩子，她那么努力，那么虔诚的干他这份工作？她的天花板你敢说你不清楚是哪儿？各位都是各类自称的精英，你们会让这样一个努力拼搏的孩子去做你的管理岗上么？一个你同意，拿要是十几个呢？几百个呢？要求不高你要是让他们一半都上去。那更好。
既然上不去，一个人就做个人的量不好么？家庭和睦，孩子孝顺，不求大爆，平稳安定细水长流。怎么就入不了你们眼了？
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最后一些国企老同志和XX，没事儿别瞎掺和。国企遭围攻的时候，这边是自发地冲着国企全民所有的的名义性质来维护他。结果，私企要泛华996了，我以为是来支援的，结果吧对私企天花板的羡慕放到私企普通员工的打压上了。