延迟退休，会不会造成老资历占着职位不退，浪费年轻人力资源？

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这个要看具体情况的。激烈竞争的社会，

女性家庭事业双肩挑干到50岁其实已经耗得差不多了，还有就是压力

到55岁退，最后几年单位都是养着的，不派重活了；当然不排除有一部分精力充沛的；

如果单位继续养几年，其实对整体利益不划算的：年轻人不能早点接手

新陈代谢慢，暮气沉沉的影响竞争力；

另外现在年轻人接受教育的程度远远高于单位当年要退的老人

让这些教育投资巨大的年轻人不能尽快到匹配的岗位，是不是造成社会更大的浪费？

一般到年龄了还是应该退的，如果本人是学术带头人之类的可以继续，

单位关键人物也可以委以顾问或培训师进行传帮带，其他人还是回家支援家里工作的年轻人更合理