“45岁以上不能卖菜”之争

　　作者：沈三万老沈

　　45岁以上都不能卖菜了。

　　近日，一则“武汉菜市场要求女摊贩不能超过45岁”的新闻引起热议。

　　态度强硬坚持“45岁以上不准卖菜”的菜场管理方、下场点评的央视、各抒己见的全国网友，合力将此事推向了舆论高峰。

　　卖菜也成“青春饭”？

　　武汉市吉庆街胜利菜场，已有四五十年历史。

　　今年7月，菜场打围施工即将升级为“农改超”3.0市场。吉庆街胜利菜场雄心壮志，打出了“对标上海、升级改造”的响亮口号。

　　10月，菜场张贴出《合作入驻须知》。第二条明确：必须接受超市化管理，售货员入驻上岗前接受付费的两周封闭式培训并考试合格，女售货员不超过45周岁，男售货员不超过50周岁，持有效期一年以上（含一年）的健康证书上岗。

　　这一条规则在摊贩间炸开了锅。

　　据悉，作为一家“老菜场”，在此摆摊的摊贩年龄居于45岁以上的并不少。一位男性摊贩表示，“今年我50岁了，明年就51岁了，菜都卖不了了。”另一位摊贩表示，“我77岁了，我39岁就在胜利菜场卖鸡蛋，没想到现在被禁止在这里卖鸡蛋了。”

　　对于这些争议，升级改造施工方负责人表示出了强硬的态度。其表示，该要求没违反国法，超龄商贩身体可能承担不了工作风险，具体执行时会弹性处理。

　　随着事件持续发酵，更多学者、媒体等重量级个体开始发声关注。

　　中国人民大学法学院教授林嘉表示，武汉吉庆街胜利菜场的行为不仅涉及到了对女性的歧视，而且涉嫌违反《劳动法》和《就业促进法》。

　　央视对此事也发声点评：难道卖菜也要吃“青春饭”了吗？这是明目张胆的就业年龄歧视问题。

　　在强烈的舆论效应下，武汉市江岸区市场监管局约谈了运营企业，要求企业不得违规设置不合理条件，并责令企业立即改正。目前企业已撤除《入驻须知》。下一步，江岸区将督促该市场经营方整改到位。

　　值得一提的是，吉庆街胜利菜场打出的一句“对标上海”口号，将千里之外的上海也“拖下了水”，上海菜场可谓是“躺着也中枪”。

　　据悉，从2017年起，上海大力推进示范型标准化菜市场升级改造工作，提出了“统一标识、统一管理、统一结算、统一服务、统一品牌”的五统一管理模式。和武汉菜场不同的是，上海菜场的升级改造从未在摊贩年龄上有要求，而是在社区智慧微菜场、批零联盟试点、推进外延基地建设、示范性标准化菜市场应用互联网APP新模式、公布商品销售价格等软硬件方面“啃硬骨头”，升级改造。

　　此前，武汉菜场管理方曾表示，“我们对标的正是上海某菜场，上海的那家菜场环境类似生鲜超市。”不难听出言下之意，其追求的正是上海菜场类似的“光鲜、亮丽、高端”，然而，其用的手段却是驱赶“不光鲜的中老年摊贩”，想用“光鲜的”年轻血液来填补。和上海菜场的升级改造比起来可谓是“东施效颦”，而且是良心很坏的那一种。

　　在舆论尚未平息的余温中，该事件就像一条引线，引爆了社会对于年龄的矛盾态度：如果说35岁仍然可以在职场分水岭上挣扎一下，那么，45岁是否还有挣扎的余地？

　　老龄化、生育率与年龄之困

　　武汉菜场的摊贩是不幸的，但又是幸运的。不幸的是，他们遇到了涉嫌年龄歧视的菜场管理方；幸运的是，他们尚且有舆论压力和监管及时介入，帮了他们一把。

　　我们不禁要问：类似于此的公司、组织、用人机构，难道仅此一家吗？

　　当年龄问题的“下沉”，甚至已经到了和民生息息相关的菜场，我们不难想象，竞争激烈度远远高于菜场、以盈利为目的的企业等组织，对年龄的淘汰态度。

　　移动互联网是“重灾区”。

　　据投中网报道，字节跳动、滴滴、依图科技等主流科技公司员工平均年龄只有28岁，小厂拒收35岁以上的简历，大厂劝退35岁“高龄”员工，就连公务员的报考年龄也不能超过35周岁。

　　这一现象并不仅仅局限于中国，全球范围内似乎都被卷入了一场无形的年龄淘汰赛。

　　Facebook创始人扎克伯格曾经在斯坦福大学的一场活动上说了一句引起哗然的话：年轻人就是更聪明。Facebook在扎克伯格的带领下，平均年龄始终维持在28岁左右。这一风气在硅谷蔚然成风，30岁以上的人在硅谷会受到年轻人的无情嘲讽。

　　万事皆有因。

　　究其根本，离不开全球老龄化这一因素。物以稀为贵，当“年轻人”成为一项稀缺资源，争抢资源下随之而来的身价飞涨，就是必然结果。

　　10月25日，恒大研究院任泽平发布报告，建议尽快放开三孩，原因直指“老龄化”。任泽平表示，2019-2050年中国老人比重将从12%快速升至近30%，虽然老龄化是全球普遍现象，但中国由于计划生育老龄化速度前所未有。2022年将进入占比超过14%的深度老龄化社会，2033年左右进入占比超过20%的超级老龄化社会，之后持续快速上升至2060年的约35%。

　　这一现象对社会、经济、文化等方方面面都将产生深远影响，职场年龄问题就是其中一个具体化的问题。

　　一些先知先觉的人开始做出选择。

　　相比于上个世纪90年代“扔掉铁饭碗下海暴富”的励志故事，如今的年轻人显然更为现实。10月24日，2021年国家公务员考试报名结束，报名人数高达157.6万人，平均61人竞争1个职位，最热岗位竞争比高达3334：1。从2009年起，国考连续12年出现“百万大军”报考，且人数逐年上涨，竞争力度“高烧不退”。

　　可以预见，在“老龄化、生育率低、年轻人越老越少、中老年人越来越多”的局面下，各个经济体对年轻人这一资源的“抢夺”只会愈演愈烈，不再年轻的人们大部分都会在“铁饭碗”和拥有强有力的“核心竞争力”两条路中谋得生路。

　　期待与未来

　　职场并不是唯一一个被年龄所困的领域。

　　10月14日，四川知名医院——华西口腔医院全面取消现场挂号，就医需要提前“手机预约”。一位需要就医却不会使用智能手机的老人情绪激动大喊，“你们不能把老人拒之门外啊。”

　　该事件经舆论发酵后，四川省卫健委及时跟进，发出通知要求四川各级医疗机构要设立老年人优先就医窗口 ，要建立老年人等特定人群挂号、就医“绿色通道”。

　　该事件就像一记警钟，为已经老去以及正在老去的人们警示了日后也许将面临的举步维艰。

　　中国的传统教育讲究“胜利、第一、全面赶超”，是不接受失败的。科技对这一价值观而言“如虎添翼”，不及时追上科技的脚步，即会被淘汰。而当人不再年轻，在这一竞赛场上就有了天然弱势，被淘汰就是必然的结果，似乎没有人想过，人们在面对这样必然的失败之后将如何生存。

　　欣慰的是，已有人看到了这一漏洞，开始尝试改变。

　　10月25日，人民网消息，南京部分老年大学开设智能手机培训班，期期爆满。百度搜索大数据显示，“老年大学”位列老年人热搜排行榜前列。

　　我们期待，将来有一天，整个社会可以从更大的宏观层面对“年龄”有更宽容的心态。毕竟，在人人会老的自然规律面前，没有人会是赢家。