公务员招录过程中存在的一些有待完善的问题

年由于疫情的影响，考公务员的人数飙升，国家也相应地增加招录人数，以缓解就业压力。本人因工作关系，对此有所关注，并对招考工作中的一些不足如鲠在喉，不吐不快：

1.国考过于看重英语四六级。多年来，人们对英语的超国民待遇多有怨言，对英语四六级考试的存在更是千夫所指，但放眼历年国考招录资格，英语四六级俨然成为必备的条件。个人认为这种导向作用令人不解。如果说海关需要掌握一定的英语尚可理解，但相当多的职位并无英语必要啊？

2.面试环节设计不够公开透明。有些省考（如江苏），当场面试，很快就知成绩，颇让人信服。但国考面试成绩的公布就不一而足，有些部门有些省份成绩反馈及时，但也有些行业的某些省份，需要第二天才能查到自己的成绩，对入闱体检姓名、成绩讳莫如深，曾有一个考生在考点等了四五天，才知道自己没能入闱体检，悻悻而回，在网上公布一下就那么难吗？

3.对应届生的过度倾斜。考虑到今年大学毕业的学生就业压力大，向应届生适当倾斜，这种做法是正确的，但有时做得过于极端。比如中部某省的事业单位考试，有些岗位20多分就能入闱面试（笔试满分100分），就是因为限制条件过多，过于倾向应届生所致。反而是湖北省省考没有那么多的条件限制，显示开放与从容。

4.择业期内的往届毕业生视同应届毕业生，条件设置也比较奇葩。如规定户籍必须还在原校，殊不知现在很多人考取大学后，不迁户口，怎么可能“户籍还在原校”。其实只要看有没有交社保。现在从业人员只要是交了社保的绝对是已就业的，未缴社保，可视为仍在择业期内。