宁波银行员工跳楼自杀：职场PUA，到底有多恶心？

作者 | Ami

宁波银行员工，跳楼自杀了。

事情发生在5月6日。

据邻居所见，那天他在天台徘徊，一个小时后下来又上去，然后事情就发生了。

多大的痛苦，才能让一个刚成为父亲没多久的男人纠结再三还是选择结束一切？

死者太太在微博里写道，他在死前一个月里，嘴里叨叨最多的是：

“这个项目就是做不成啊怎么办”

“可是领导提拔我就是做这个项目呀，我怎么会不行”

“是我能力问题，我觉得我什么都不行，我智商太低了我情商太低了，是我的原因”

言语里透露着，从焦虑到自我怀疑，再到自我否定。

可妻子，怎么也没想到，他会跳楼轻生，抛弃年迈的父母、相爱十年的妻子和嗷嗷待哺的稚子。

前一天死者太太还在晒娃，分享生活中的小确幸，后一天丈夫就猝不及防地选择中止生命！

然而，宁波银行（下面统称波行）给出的回应却是，

“系抑郁自杀，跟工作没有太多关系，本已妥善沟通，后死者家属改口索要1000多万赔偿...”

对此，死者太太再次发声：

“作为妻子并没有参与所谓的妥善沟通，没看到所谓的公安认定系抑郁自杀的认定文件，跟工作无关，不合常理。”

我看到这样的新闻，真的既心疼，又愤怒。

孩子还没断奶，家中还有两个老人......员工轻生，跟单位有没有直接关系，尚无定论。

可为什么会有传言称“他跟行长大声争吵”？为什么要谎称在行里还“好好的”？为什么要删帖？

波行这波，恶劣的操作真是恶心至极！

但没想到，这件事的背后，还有更为恶劣的是波行的职场“文化”。

01

恶臭的波行

提到在银行工作，行外人都会投去羡慕的眼光。

不用在外头风吹雨晒，待遇优渥，是可以与体制内相提并论的体面工作，尤其是在不那么发达的地区。

可实际上，在银行工作的身心疲惫也是一般人无法体会的。一行有一行的不易，能做好当然会好好做下去，但如果遇到像宁波银行这样的变态工作就算了吧。

再次之前，知乎里没有一条关于宁波银行的好评，此事发生后，又有更多的波行前员工或现员工，站出来爆料了。

那么，波行到底有哪些弊病，能让无数的前员工恨之入骨？

在看完上万条评论后，我总结了以下几点：

001 毫无隐私可言。

每天查定位，每天半夜11点，让全行员工在家属群里发定位。

每年查员工全家征信，一查到你家人欠了点钱就把你拉到办公室喝茶，甚至以此劝退。连家里装修刷5万的信用卡都需要写报告。

哦，还有不定期家访。

波行的领导像极了小学班主任，家访完回去行里还要写一份报告，关于你家的重大风险隐患的分析报告。

002 超负荷的工作量，加班无极限。

没有一天早下班的，早8点、晚9点下班是常态，晚上8点下班说太早了。

003 画大饼。

有着华为的工作量，但没有人家的肚量。

面试的时候，HR会跟你说，波行的收入是全国收入最高的银行。

但实际上，大部分职员的工资和四大行没有什么差距，甚至还把所有福利待遇折现成工资，让你觉得的确拿得比较多。

004 别想轻易离职。

正常提前一个月提出辞职，一个月就能走，但在波行，没有一年半载别想着离开。

“先是将10多年前的不良贷款转到入职仅6个月的我身上，然后开定责会，会后又拖着，知道被新单位催去报道，才放人。

最恶心的是，定责会后的2个月里，勤恳的上班竟然只拿了1500元！”

005 克扣工资。

在“你为什么从宁波银行离职？”，一问下，有网友晒出了扣款标准：

“最左栏的是扣员工本人的，第二栏是扣领导的，但最终还是归本人的。”

一个单位，有奖罚分明是好事，但这种级别的克扣，谁能顶得住啊？

006 欺负老实人

以前我还觉得只招应届生，没啥。

但自从知道是波行的操作后，我觉得大家应该警惕这种流氓行为。

说白了，就是欺负听话，踏实肯干的老实人。

007 精神打压

再回过头来，看看跳楼自杀的员工，在工作的一个月里，回到家跟妻子说得最多的几句话：

“可是领导提拔我就是做这个项目呀，我怎么会不行”

“是我能力问题，我觉得我什么都不行，我智商太低了我情商太低了，是我的原因”

还有所谓的：“离开了就再也找不到这么好的工作了”，翻译过来不就是：“除了我们，没别的公司会要你。”

看出来了吗？

这，简直就是职场PUA啊！

“通过语言打击或职务打压等方式，给对方消极的心理暗示，令对方丧失自信，误以为自己的能力不足以胜任现在的工作，甚至希望通过加倍的努力得到对方的认同。”

比起职场霸凌，职场PUA更是一种隐形的精神控制。

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