“出轨1次，疑似损失几个亿”：蒋凡，你忘了职场的4个潜规则了吗？

蒋凡出轨张大奕的事情想必大家都知道了吧。

蒋凡夫人公开@张大奕，说她勾引自己老公。

一时之间，“淘宝第一网红”张大奕沦为笑柄，阿里年轻总裁蒋凡跌落神坛。

昨天，阿里公布了蒋凡事件的调查处理结果，又引起热议。

阿里称，确认蒋凡对如涵电商、张大奕所有店铺无利益输出。但因个人家庭问题处理不当，给公司声誉造成重大影响，即日起取消阿里合伙人身份。

有网友预估，此次处罚让蒋凡损失至少几个亿。

并笑称：

一次出轨，太贵了。

对于感情是非对错，我们无心吃瓜，但从蒋凡这件事，我们却可以看到一些职场细思极恐的秘密。

从年轻总裁、人生赢家到职场失意、前途未卜，蒋凡事件暴露了这四个职场“潜规则”。

有一种清醒，叫边界感

管控好私人生活，分清楚生活和工作的界限，不能让个人私事影响工作，甚至公司的企业形象和公司声誉，是职场人士应该具备的边界感。

很明显，蒋凡并不明白。

蒋凡有老婆，却还和张大奕来往。作为公众人物，私生活不检点，是一个大把柄。

纸包不住火，一旦爆出来，不仅能让个人颜面扫地，更是损害公司名声和利益。

处罚在所难免。

而蒋凡还要面对这么大的社会舆论压力，以后要想升迁，恐怕很难。

很多人是不懂这个道理的，越雷池，跨红线，公私不分，结果，往往前方的堡垒守得牢，大后方却开始着火了。

朋友小丽入职公司时，领导对她很照顾。不仅工作上支持引导，生活上也嘘寒问暖。

领导经常约小丽吃饭，甚至很晚了还给小丽打电话。小丽碍于情面，一直不好意思拒绝，就一直保持着暧昧的关系。

后来，慢慢地开始有流言传出，职场对手早就看小丽不满了，把流言编排得越来越离谱。为了不影响声誉，公司大力清算。到最后，小丽和领导都没保住工作。

这就是典型的没有“边界感”的后果。

把个人感情过度带到工作里，一个念着情分不知道拒绝，一个秉着权力不知道收敛，都以为藏好了便没事。

殊不知，一旦败露，便是对手拿捏你软肋的时候。

所以，要想在职场里活得好，就得首先明白什么该做，什么不该做。

有一种态度，叫敬畏规则

王石曾说：

无论是一个企业、还是一个创业人，懂规则，讲规则，永远是第一位的。

规则是职业操守的基本底线。

比如，你得诚实守信，你得遵守公司制度规定和章程，你得遵循公司价值观，不和外部利益相关公司走得太近。

有人说，蒋凡此举之后难再有作为，因为他在试图撬动行业的规则底线。

虽然阿里的调查结果证实，蒋凡和张大奕无利益输送关系。

但网上又有多少人愿意相信调查结果的真实性呢？

长期存在的关系，会产生一定的倾向性，极其容易造成怀疑和误解，进而影响公司。

所以，蒋凡必须得罚。不罚，何以服众？

职场里，谁破坏游戏规则，谁就得接受教训。

董明珠接手格力后，有一个客户，找他哥哥帮忙拿一百万的货，并承诺支付三个点的提成。

哥哥给董明珠打电话，没想到一口被妹妹回绝了，并终止了这个客户与格力的所有合作。

哥哥来兴师问罪。

董明珠说：

“不能坚持原则的人，一定有私心，我没有私心，所以我能坚持原则。”

她还放言亲戚朋友不要跟自己有交集：

“我不能破坏规则给你们带来利益。”

你不把规则放眼里，别人就不把你放在眼里，就认为你是可以用利益、人情打动的。

久而久之，你所代表的品牌、公司的公信力就会下降，从而影响公司。

越是成功的人，越懂得遵守规则、敬畏规则。

有一种层次，叫谦卑

有才的人，往往都输在一个“傲”字上。

一路众星捧月惯了，又有恃才傲物的资本，欲望难免会膨胀。

蒋凡可谓是天才少年，一路开挂，21岁加入谷歌中国，创立友盟，随后，阿里收购友盟，蒋凡正式加入阿里。

32岁接任淘宝总裁，成为“五新执行委员会”之一。

但一帆风顺的人生未必是好事。

获得巨大名利的同时，人就容易自满，以为可以吃着碗里惦记锅里，现如今事业急转直下。

职场里，只有经历过，才会明白，谦卑是最好的保护色。

小张和小文同时入职一家公司，两个人都非常努力，做事效率高。

一年后，两人凭借出色的能力升职。

升职后的小张一直对过去的业绩沾沾自喜，觉得收入高了，可以开始放纵地生活了，常常去酒吧夜场玩到凌晨。

没过多久，小张就因为丢了一个大订单，被降职了。原因是签约前晚，小张因为喝太多酒竟然错过了签单时间。

更惨的是，小张平时傲娇惯了，常用鼻孔看人，跌倒的时候落井下石的人就多。小张降职后不久，就因人际不合离开了公司。

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反观小文，没怎么变，一直稳扎稳打，非常低调，业绩也一年比一年好，越来越深受老板器重。

谦卑的人，不容易招恨，职场上敌人少，朋友多，做事如有裨益。

而人一骄傲，就会忘了自己是谁。

得意忘形的同时，既容易得罪人，还容易做错事。

职场待久了，你就会发现，越是混得好的，层次越高的人，越谦卑。

有一种稳定，叫不可替代

职场中，一个萝卜一个坑，大部分人都是可以被随时替换掉的小小螺丝钉。一旦犯错误，轻则被罚，重则被裁。

那是因为大部分人都没有掌握关键技能。

出轨事件一爆出来，网友们都以为阿里会“挥泪斩马谡”，结果没想到阿里还是留着他，表面从严处罚，实则只是以儆效尤，以平民愤。

其实仔细一思量，这样做才正常。

对阿里巴巴来说，蒋凡目前就是不可替代的核心人物，是移动互联网领域的佼佼者，一手打造了手机淘宝和天猫。

现在又面临和拼多多、京东的激烈竞争，如果开除他，阿里暂时找不到更厉害的人选。

这个世界是靠实力说话的。谁能创造独一无二的价值，谁就有最大的话语权。

哪怕犯了错误，如果你实力强劲，那就依然还有逆风翻盘的机会。

因此，无论什么时候，你的实力就是你最好的保护牌。

而这几个月，由于疫情影响，经济下滑，裁员潮不断，相信每个职场人都对此深有体会。

最近，每天都有律师朋友打电话给我询问工作渠道，有的是被裁的，有的是被降薪想跳槽的，有对前途担忧而想重新规划的。

隔着网线，我常常也能感觉到到他们面对工作不定的那种慌张。

长江后浪推前浪，谁也不知道自己是不是被拍在沙滩上的那个。

当然，朋友圈里也有那么几个非常淡定。裁员潮一波接一波，他们的职位、薪水竟然不降反升。

经过了解，得到的理由很一致：

当下危机四伏，公司没了我不行！

就是这么牛逼的回答。

而他们这些人，每一个都有顶尖的学习能力。观察他们的日常动态，你就会发现，平时这些人最常见的状态就是学习培训，他们每个人都有自己的核心竞争力。

都说，活到老，学到老。

居安思危，不让自己沉浸在安逸中，时刻保持学习力，日益精进，持续进步，成为那个不可替代的人，才能让自己在变化中从容不迫。

你想立于不败之地，必须先学会提升自己的实力。

职场如战场，为了生存，尔虞我诈，刀光剑影，也不在话下。

每个人都有自己的丛林生存法则，但无论怎么改变，在做事之前，我们首先应该学会如何做人。

职场规则千万条，学会做人最重要。

判断一件事情该不该做，判断一个人该不该交往，都得先问问是否对得起良心，对得起社会，对得住家人。

行得正坐得直，才能久立而不倒。

而这也是蒋凡失败的根本原因。

共勉。