3M中国有限公司——如何榨取中国工人血汗钱？

美国工伤赔偿的标准项目有哪些

主要分为现金赔偿和医疗费补助等，美国所有州都颁布了工伤赔偿法。这些法律均以不考虑雇主或雇员的过失为基础，将工作中受伤工人的赔偿，包括工人的医疗费用和工资收入的损失作为雇主的责任。作为妥协的一部分，也规定工人应放弃由于工伤或患职业病而起诉雇主的权利。 根据工伤赔偿法，工人获得的经济赔偿分为两类：

第一类，现金赔偿。用于补偿工人因患病而减少的工资收入。一般为每周支付，金额不少于该工人伤病时周平均工资的三分之二。因工伤而长期完全丧失劳动力者，现金赔偿为本人工资的三分之二，赔偿期为终身支付。长期部分丧失劳动力者，在医治期间可得到暂时完全丧失劳动力的现金赔偿，遗属也可以得到现金津贴。现在，大多数州的现金赔偿金额都按全州工人平均工资的增长和消费物价指数自动调整。

第二类，医疗费补助。最初的工伤赔偿法均未规定伤病医疗费补助，但现在各州工伤赔偿法均规定支付全部的医疗费用，医疗费补助开支已占工伤赔偿金总支出的三分之一。

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2020-02-26——3M中国有限公司招聘信息

3M中国有限公司为国际公认的研发领域企业先驱。3M生产数以万计的创新产品，在医用产品、高速公路安全、办公文教产品、光学产品等核心市场占据领导地位。3M的成功是基于对多个卓越科技平台的开发和交互使用来满足现实社会中广泛市场领域的客户需求。3M承诺为全世界的人们提供更加方便、更加美好的生活方式。【仙评：说的比唱的好听】

　口罩生产线操作工

　　(40人)

　　岗位职责：

　　1.服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度，使生产规范化;

　　2.随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作;

　　3.在生产过程中，发现生产出的产品质量有问题时，应停止生产，及时处理或上报;

　　4.节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素;

　　5.对产品的操作，员工应提高工作质量和工作效率，人人都应具有提高企业形象的意识;

　　6.每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生;

　　7.对生产产品的质量不认真，造成浪费或完不成指定生产任务负责;

　　8.对因工作不认真或不按照规定操作，造成的身体伤害负责。——【仙评：这是赤裸裸的歧视与剥削！！！！】

　　任职要求：

　　1.18-40周岁，高中、中专及以上学历;

　　2.有生产线操作经验者，能接受翻班;

　　3.工作认真，良好的团队合作意识和职业操守;

　　4.身体健康，持健康证上岗和无职业禁忌(噪音)。

　　工作地点：漕河泾(9号线)

　　工作时间：12小时制，做一休一

　　薪资范围：年薪4-6万(计件制)

　　劳动关系与性质：招聘人员均属劳务外包性质。

-----------------------------【以上内容，均已截图存档，防备反咬】-------------------------------

仙评：别的不说，仅仅是对待工人工伤这一件事情，3M公司远离美国本土逃避美国法律中对工人工伤的法律责任，千里迢迢来到中国，除了采用中国廉价劳动力赚取丰厚利润，竟然还要求中国工人自己对工伤负责！3M中国有限公司这样对待中国劳动人民，可以说是道德沦丧毫无责任感。