pick人才的三要素

    近年来，海归人才和本土人才差异化待遇的话题越来越受到热议。我们必须客观承认，海归人才在职称评审、人才称号评审、科研启动经费等方面的确比本土人才拥有更多的优惠待遇。这种差异虽然帮助我们引进了不少优秀海归人干，但却也不同程度地挫伤了本土人才的积极性，破坏了人才制度的公平性。      

    究其根本，这种制度的差异性是有其历史背景的。在建国初期，我国科研水平及社会生产力远远落后于西方发达国家，很多优秀的中国留学生参与了世界尖端科技的研究，他们的回归为我国科技的发展带来了深刻的技术变革。航天之父钱学森先生排除万难，回归祖国，为中国的航天事业做出了杰出的贡献；“天眼”之父南仁东先生拒绝国外优越待遇，毅然决然回国，最终建成了世界上最大、最灵敏的单口径射电望远镜，成为国家的骄傲。正是因为这些优秀的归国人才放弃了海外优越的条件，不顾回报地投入到国家各项事业的建设中，才有了中国今天的强盛。他们的能力与成就担得起国家赋予他们的荣誉与称号。      

    但是时代在变化，祖国实力日益强盛，人才的“逆差”也在逐渐缩小，海归身份赋予人才的“溢价”也越来越小。相反，还有不少海归人才只是名头上打着海归旗号，实际上却只是“挂羊头、卖狗肉”。如果还是以单纯地“海归”与“本土”身份的差异为人才评价标准，而片面地赋予海归人才更多的优厚待遇，势必会挫败本土人才的积极性。因此，这种人才上的“地理歧视”，必须要抓紧破除。      要破除“唯身份论”。“海归人才”与“本土人才”的差别就在于教育经历和科研经历的不同，这种差别赋予了他们不同的优势。海归人才拥有宽阔的视野、前沿的技术，能以开放的眼光谋划科学研究，促进科技发展。而本土人才，最深入我国国情，最了解我国目前最急需最紧缺的科技是什么，他们的研究领域更有针对性、实效性。在人才使用上，我们必须破除“身份论”，不以身份论英雄，而以实力较长短，努力发挥不同人才的不同特长，并全为祖国所用，为建设科技强国汇聚最强的科研力量。      要破除“唯称号论”。现行的人才评价体系中，各种称号的评审、职称的评定代表了人才的优劣，决定了人才的地位。此种体系下，很多偏重于实际运用型的人才不管怎么努力都达不到别人轻轻松松就能得来的成就。而且在这种评价体系的指引下，一部分科研工作者早已将工作重心都放在了论文撰写、职称评定等虚无的工作上，无心攻关科研。试想，人才的优劣怎能仅凭一纸称号就妄下定论，科研水平的高低才应当是人才评定的最终标准。“称号论”式的评价体系必须要抓紧革除，转而建立以实绩为导向，以人才的科研水平、社会贡献力为衡量目标的公平公正的评审制度，保障人才的根本权益。          要破除“唯功利论”。习近平书记曾说：“人民有信仰，民族有希望，国家有力量”。科学研究同样如此。以往，问及小学生们长大后的理想，多数小朋友都会回答要当科学家。然而，现如今，在日益浮躁、功利的社会环境影响下，越来越多的孩子将理想放在了当明星，当老板等光鲜亮丽的职业上，对需要用心钻研、潜心研究的“大国工匠”式的职业不屑一顾。我们不是说当明星、做老板不能给社会带来价值，只是这种短平快的价值取向对社会的发展、国家的进步产生不了长远的、有利的影响。越是苦难的磨砺，越是困难的洗礼，越能促使一个人获得成功，也越能产生推动国家发展的强大力量。功利的思想带来的只是短暂的欢愉，我们要将理想、将目标放在更长远、更有利的事情上，胸怀家国、心装天下，做一个对社会、对国家有益的人。要加强对全社会的教育引导，积极倡树“尊重知识、尊重创造、尊重人才”的价值风尚，培养人们的家国情怀，让科技工作成为富有吸引力的工作，让科学家成为孩子们尊崇向往的职业，为祖国的未来插上科技的翅膀，让智慧之光照亮浩瀚夜空。