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军人的各类休假,你享受了几种?

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图/大唐 copyright©三剑客

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年底是个让人纠结的时候,尤其是对于还有假没休的人们。我身边有很多同事,因为各种原因假期留到了年底,到了年底却因为任务重离不开人,就干脆不休了,这时候很多人就要算算未休假补偿了。

老张的经历很能说明一切。老张的妻子的预产期在五月份,所以老张家就一直没敢休假,目的就是为了能够把年休假和护理假放在一起休,这样将近两个月的假期可以让他好好照顾妻儿,也补偿一下自己妻子怀孕期间的亏欠。

可是就在假期结束前七八天的时候,老张接到了单位的电话。这两天有一个紧急任务,因为其他人员完成不了,所以单位无奈之下紧急召回,希望他能回来。

权衡之后,老张还是选择了归队。

可是因为各种原因,老张直到年底依然没能把剩下的几天假休完。就在年底想着申请未休假补偿的时候,却被告知无法进行经济补助了。

机关干事说,他的假期是由三部分组成的:年休假、路途和护理假。老张已经休的假期是年休假、路途,未休的是护理假。

根据《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》明确的内容,未休或未休满婚假、产假、护理假的,不享受未休假经济补偿。所以老张即使假期没休完,因为属于护理假不属于年休假,所以也就不能享受未休假经济补偿了。

这样的解释让老张很是无奈。老张说,当时假条上休假理由写着年休假和护理假,并没与规定两者加起来的假期如何起算,是一个什么样的顺序,难道自己就不能先休护理假再休年休假吗?

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这样的难题,同样放在了小李面前,只不过他休的是婚假和年休假的组合假。因为个人原因,他准备分两次休完。在安排休假顺序上,小李可是动了一番脑筋的:两次休假,第一次休的假期是婚假加年休假的一部分,第二次是剩下的年休假。

小李说,他这样做的原因主要是,一方面可以让自己的新婚之年时间、内容安排比较方便,相对而言年休假批起来更加方便;另一方面年休假放在后面可以确保无论剩下多少,按照规定都可以得到经济补偿。而如果相反的顺序安排,剩下的婚假不休就只能白白浪费了。

“不是说我们盯着那些补偿金,只不过当我们假期无法休完、休全的时候,适当的补偿是必须和应该的。”

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现实中,很过官兵为了休好假,提高休假的质量,往往是把一些假期组合起来一起休的。比如年休假和护理假的组合,年休假和婚假的组合等,“组合假”一起休,也是大多数人的选择。

那么问题来了,组合假期,休假的顺序是什么?这不计算在年休假之中的假期又是如何起算的?

首先要明白不计算在年休假的假期有哪些。根据《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》有关规定,军官年休假以外假期的休假天数,按下列办法计入或不计入军官年休假假期:

其中事假、病假、寒假、暑假、公休假日、疗养假(保健疗养天数、康复疗养天数),根据一定的标准是包括在年休假之中的,只不过有的是加假,有的还是要扣除的。

而特勤疗养天数,婚假、产假、护理假,不计入年休假假期。

关于如何去界定“组合假”的起算时间和先后顺序,从相关现行政策上,并没有明确给出。按照剑客的了解,一般说来会有两种处理态度:有的单位肯定会就低,把前面休过的全算探亲假,这样就不需要补助,但是官兵利益难免受损;也有的是先算额外的假期,再算年休假,这样可以尽量保护官兵的利益,也算是对大家的一种关爱。

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究竟哪种计算方式是对的?恐怕大家更倾向于后者。毕竟相关规定中明确:军官和士官休假,均不能跨年安排。但对于全年未休假的军官、士官或已经休假但中途被召回后,未安排补休的军官、士官均可以申报未休假经济补偿。

而个人未休假经济补偿标准为:(本人全年工资收入÷261天)×200%×本人未休假天数。其中全年工资收入,包括全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。算起来,也是一笔额外的收入。

其实,对于大多数的军人来说,基本上假期都是要休完休全的。而对于单位来说,保证官兵基本的休假权利,也是应尽的义务。那种无故随意召回休假官兵的事情,也是受到各方批评和禁止的。

一个假期对于军人意味着什么?很多,比如团圆,休息,幸福,快乐等等。当天各一方的军人饱受异地相思之苦的时候,休假就是他们一年之中唯一的期盼和牵挂。特别是“组合假”的假期中,婚假、护理假,都是十分重要很可能一辈子一次的假期,让他们休完、休好、休的及时,也是对官兵们最大的关心和关爱。

某种程度上说,老张、小李的经历,来源于制度的不完善,来源于规定和实际之间的脱节,当然也是社会发展、部队建设成果的另一种体现。

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毕竟,剑客刚当兵的那一阵,还没有“未休假补偿”这种说法,也就无所谓休假先后顺序了。而官兵们关于休假顺序的烦恼,其实也是制度逐步完善和问题逐步发现的过程,相信随着发展和进步,这样的问题也会逐步解决,一定会给大家一个满意的答复的。

当然,在相关规定还没有出台明确的时候,当“组合假”逐步成为大家的选择的时候,剑客这里也想给那些想休“组合假”的官兵提几个建议,这样可以有效避免一些麻烦,也能最大限度保护大家的权益。

一是休假的时候,尽量一次性休完。这样之后所有的问题也就不存在了,这也是各个单位和规定中提倡的。

二是如果确需分次休假,特别是遇到婚假、产假、护理假这样的假期的时候,在填列休假报告表中,一定要备注清楚,最好说清楚休假单假种和顺序。一般情况下,最好从休假当天离开单位起,先休其他假,再休年休假。

三是人力资源部门能够出台相应的规定,对休“组合假”的事项进行明确,让大家知道是什么、怎么办,同时也可以有效避免一些问题的发生。

四是如果还有假没休完,不管假期的属性是啥,还是鼓励大家休完的,同时单位也需要创造条件鼓励大家把假休完。其实,这是每个官兵的权利,更是制度使然。

另外,剑客还想提醒大家,未休假经济补偿,各级政治工作部门会于每年1月份编制本单位上一年度未休假经济补偿方案,在本单位公示1周后,报单位党委审批,由后勤保障部门于2月底前发放。时间限定得死死的,2月底前哦。

能休,赶紧休!

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