军人的各类休假，你享受了几种？

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图/大唐 copyright©三剑客

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年底是个让人纠结的时候，尤其是对于还有假没休的人们。我身边有很多同事，因为各种原因假期留到了年底，到了年底却因为任务重离不开人，就干脆不休了，这时候很多人就要算算未休假补偿了。

老张的经历很能说明一切。老张的妻子的预产期在五月份，所以老张家就一直没敢休假，目的就是为了能够把年休假和护理假放在一起休，这样将近两个月的假期可以让他好好照顾妻儿，也补偿一下自己妻子怀孕期间的亏欠。

可是就在假期结束前七八天的时候，老张接到了单位的电话。这两天有一个紧急任务，因为其他人员完成不了，所以单位无奈之下紧急召回，希望他能回来。

权衡之后，老张还是选择了归队。

可是因为各种原因，老张直到年底依然没能把剩下的几天假休完。就在年底想着申请未休假补偿的时候，却被告知无法进行经济补助了。

机关干事说，他的假期是由三部分组成的：年休假、路途和护理假。老张已经休的假期是年休假、路途，未休的是护理假。

根据《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》明确的内容，未休或未休满婚假、产假、护理假的，不享受未休假经济补偿。所以老张即使假期没休完，因为属于护理假不属于年休假，所以也就不能享受未休假经济补偿了。

这样的解释让老张很是无奈。老张说，当时假条上休假理由写着年休假和护理假，并没与规定两者加起来的假期如何起算，是一个什么样的顺序，难道自己就不能先休护理假再休年休假吗？

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这样的难题，同样放在了小李面前，只不过他休的是婚假和年休假的组合假。因为个人原因，他准备分两次休完。在安排休假顺序上，小李可是动了一番脑筋的：两次休假，第一次休的假期是婚假加年休假的一部分，第二次是剩下的年休假。

小李说，他这样做的原因主要是，一方面可以让自己的新婚之年时间、内容安排比较方便，相对而言年休假批起来更加方便；另一方面年休假放在后面可以确保无论剩下多少，按照规定都可以得到经济补偿。而如果相反的顺序安排，剩下的婚假不休就只能白白浪费了。

“不是说我们盯着那些补偿金，只不过当我们假期无法休完、休全的时候，适当的补偿是必须和应该的。”

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现实中，很过官兵为了休好假，提高休假的质量，往往是把一些假期组合起来一起休的。比如年休假和护理假的组合，年休假和婚假的组合等，“组合假”一起休，也是大多数人的选择。

那么问题来了，组合假期，休假的顺序是什么？这不计算在年休假之中的假期又是如何起算的？

首先要明白不计算在年休假的假期有哪些。根据《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》有关规定，军官年休假以外假期的休假天数，按下列办法计入或不计入军官年休假假期：

其中事假、病假、寒假、暑假、公休假日、疗养假（保健疗养天数、康复疗养天数），根据一定的标准是包括在年休假之中的，只不过有的是加假，有的还是要扣除的。

而特勤疗养天数，婚假、产假、护理假，不计入年休假假期。

关于如何去界定“组合假”的起算时间和先后顺序，从相关现行政策上，并没有明确给出。按照剑客的了解，一般说来会有两种处理态度：有的单位肯定会就低，把前面休过的全算探亲假，这样就不需要补助，但是官兵利益难免受损；也有的是先算额外的假期，再算年休假，这样可以尽量保护官兵的利益，也算是对大家的一种关爱。

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究竟哪种计算方式是对的？恐怕大家更倾向于后者。毕竟相关规定中明确:军官和士官休假，均不能跨年安排。但对于全年未休假的军官、士官或已经休假但中途被召回后，未安排补休的军官、士官均可以申报未休假经济补偿。

而个人未休假经济补偿标准为：（本人全年工资收入÷261天）×200%×本人未休假天数。其中全年工资收入，包括全年基本工资、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴和年终奖励工资。算起来，也是一笔额外的收入。

其实，对于大多数的军人来说，基本上假期都是要休完休全的。而对于单位来说，保证官兵基本的休假权利，也是应尽的义务。那种无故随意召回休假官兵的事情，也是受到各方批评和禁止的。

一个假期对于军人意味着什么？很多，比如团圆，休息，幸福，快乐等等。当天各一方的军人饱受异地相思之苦的时候，休假就是他们一年之中唯一的期盼和牵挂。特别是“组合假”的假期中，婚假、护理假，都是十分重要很可能一辈子一次的假期，让他们休完、休好、休的及时，也是对官兵们最大的关心和关爱。

某种程度上说，老张、小李的经历，来源于制度的不完善，来源于规定和实际之间的脱节，当然也是社会发展、部队建设成果的另一种体现。

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毕竟，剑客刚当兵的那一阵，还没有“未休假补偿”这种说法，也就无所谓休假先后顺序了。而官兵们关于休假顺序的烦恼，其实也是制度逐步完善和问题逐步发现的过程，相信随着发展和进步，这样的问题也会逐步解决，一定会给大家一个满意的答复的。

当然，在相关规定还没有出台明确的时候，当“组合假”逐步成为大家的选择的时候，剑客这里也想给那些想休“组合假”的官兵提几个建议，这样可以有效避免一些麻烦，也能最大限度保护大家的权益。

一是休假的时候，尽量一次性休完。这样之后所有的问题也就不存在了，这也是各个单位和规定中提倡的。

二是如果确需分次休假，特别是遇到婚假、产假、护理假这样的假期的时候，在填列休假报告表中，一定要备注清楚，最好说清楚休假单假种和顺序。一般情况下，最好从休假当天离开单位起，先休其他假，再休年休假。

三是人力资源部门能够出台相应的规定，对休“组合假”的事项进行明确，让大家知道是什么、怎么办，同时也可以有效避免一些问题的发生。

四是如果还有假没休完，不管假期的属性是啥，还是鼓励大家休完的，同时单位也需要创造条件鼓励大家把假休完。其实，这是每个官兵的权利，更是制度使然。

另外，剑客还想提醒大家，未休假经济补偿，各级政治工作部门会于每年1月份编制本单位上一年度未休假经济补偿方案，在本单位公示1周后，报单位党委审批，由后勤保障部门于2月底前发放。时间限定得死死的，2月底前哦。

能休，赶紧休！

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