继网易后，华为陷入251事件，作为弱势群体的我们该怎么办？

最近，《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》一文在国内迅速流传并引起大家的广泛关注。就在这起事件刚刚平息不久的关头，11月30日，也就是前天，华为也卷入了一起劳资纠纷的争议中。

原华为员工李洪元有13年的工龄，在离职时与企业协商解雇赔偿金33万余元，可是，就在企业成功转账30万余元后，却以该员工敲诈勒索为由报案。

该员工于2018年12月16日在睡梦中，被深圳市公安局刑事拘留，并于2019年1月22日被逮捕，直至2019年8月23日才被无罪释放，总计羁押时间251天。这一事件的一经曝出，华为继网易成为了大众关注的焦点，被推上了舆论的风口浪尖

可能会有人产生这样的质疑，为什么该员工早在8月份就已经被释放，却在三个月后爆出消息，是不是有蹭热度的嫌疑？针对这个问题，该员工在接受访谈时解释，“不是我主动曝光。我8月被释放，但拿到国家赔偿是在上周三。网上被曝光的是《刑事赔偿决定书》，那是上周才有的文件。”而消息之所以会泄露是因为，该员工为恢复自身名誉，将决定书发在了华为离职员工维权群里，以期待有人能将其发往华为心声内网。被人向外传出。

对于此事的走向他本人也感到十分的着急，因此于11月30日在华为心声社区上发了名为《给任总的一封公开信》的帖子。其中写道：“今天网络上的舆情汹汹并不是我本意，我的确会向公司讨要说法，但绝不期望是以这种方式。”

类似事件在华为其实不止以上这一起，就在上个月，也有一位在华为工作了12年的郑会兰女士向法院提出了仲裁诉讼的申请。该女士于今年6月提交续签申请和无固定期限合同时，正处于怀孕中，公司不仅不同意她续签，还以退休流程为名义误导其主动提交离职申请。11月20日进行了开庭审理，双方都同意调解，但距今已超过一周的时间，调解工作并没有什么实质性的进展。

网易及华为251事件的爆出，确实令人心痛。毕竟，网易、华为都是国内数一数二的大企业，且在员工福利上也好于其他一般的公司，而员工作为劳务关系中的弱势群体，谁也不知道下一个事件的主人公会不会是自己。不过，小编认为，我们应该乐观一点看问题。这次事件的爆出，也给了华为一个很好的机会去自省，改进。相信在大众的监督下，会有更多的企业不断地提升和改善员工的待遇问题。之前的京东不就是一个很好的例子吗。

针对此类事件，你又是怎么看的呢？