安徽六安教师事件之我见

　　昨天在同学群里和一帮同学争论了半天，今天又在不同场合看到了关于这个事件的不同评论，做为一名在六安县里工作了20年，家里爱人是教师、亲戚有4名教师，同学朋友一大群教师的，负责了近10年的全县工资工作的公务员，对这件事情，我认为我是有一定发言权的。

　　太长不看版~~~敬请各位大V在没有仔细了解情况前，不要随意的做出你的评价。你的评价再文采飞扬，离开了正确的观点，只会带来更多错误的结论。

　　我下面的回复就事论事，不做延伸。

　　一、关于事情的起因

　　2017年合肥市，为在岗机关事业单位职工发放了人均3.6万元的绩效考核奖。于是乎，与合肥市相邻的六安市，机关事业单位职工特别是教师群体，意见纷纷，觉得自己吃亏了，为毛合肥有六安没有（没有其他意思，我身边的人，有意见发牢骚的很多，但其他行业的，说说发发怨气也就罢了，但是当教师的朋友，普遍牢骚更盛）。没想到事件发展至今，前两天闹到这个地步。

　　二、关于绩效考核奖

　　首先，绩效考核奖不是工资，也不是福利待遇。按照现行的工资政策，基本工资实行国家统一规定；绩效工资以县为单位按社会经济发展情况统一核定。这两块，包括由此而延伸的公积金、医保、失业等等保险，是全部足额发放到位的，全六安乃至全安徽，据我了解，没有听说过哪个地方敢不发教师工资、克扣教师福利待遇的。真敢扣工资福利待遇，那个地方的负责人，也别想干了。所以，各种所谓的“讨薪”“维权”“拖欠工资”的帽子，请不要往这件事上扣。我不知道外地外省有没有拖欠工资的，至少，六安没有，至少，这件事不是。

　　其次，绩效考核奖地方想不想发？从我负责工资工作10年，参与过多轮绩效工资标准核定决策的经历来看，地方行政负责人也想把标准定的高高的，绩效考核资金发的足足的，大家都高兴，他自己也是受益者啊！但实际上，这是不可能的。六安作为大别山连片贫困区，地方的财政实力是很一般很一般的，和合肥是没法比的。你让各个县区都和合肥比，一人一年发个3万6，全六安市8W多机关事业人员，一次性支出20多个亿，估计孙书记和叶市长头都要大了……

　　第三，教师要求同等享受绩效考核奖是否合理。我的看法是，于情可以理解，于理没有任何依据。就机关事业单位而言，待遇的地区差和行业差是永远存在的，永远不可能绝对一致的。事实上，机关事业单位工作人员已经是公认的，在一定行政区域内，收入差距最小的群体了。这种他有我也要有的想法，是标准的大锅饭的想法。腾讯能够给王者荣耀团体年底发上百倍的月薪，其他部门咋没也上街说我也是腾讯员工，我也要同等待遇？

　　第三、关于所谓粗暴对待

　　警察机关做为国家执法机关，他的执法依据是对象人的行为是否违法，与对象人是什么身份，没有任何关系。按照我国现行法律对集会、游行的规定，这批所谓的“集体讨薪者”，凭自己的一厢情愿的想法，估计是不会去公安机关申请许可的，另外，即使去申请，为这么个没有法律依据的诉求，公安机关也不可能批准的。既然没有获得批准许可，警察对上述群体采取强制措施，我并不认为警察有什么错误。警察做为国家暴力机构，对违法行为人，有温柔对待的义务吗？

　　第四、关于依法治国

　　现在一谈依法治国，往往都说政府这个如何不对，那个如何不对，一帮公知大V事必亲批。但是依法治国，绝对不是一句口号，也绝不仅仅是说政府的，但为一名普通公民，当你的合法权益受到伤害时，国家有许多的反映、救济渠道，也许会有人说，那些都没有用，事情必须闹大才能解决。但是，你没有尝试，怎么知道没有用？当你自已的诉求没有得到满足时，你有没有静下心来想一想，自己的诉求是否合理合法？凡事就集体上访、集体生事，难道不是违法吗？

　　　　　2018年5月28日　22时29分