刘备创业记（三十七）：汉中封王

​汉中称王，有讲究的。

刘备为什么要去汉中，不在成都?来去路费都省了。

汉高祖就是汉中称王的。

汉是与我们民族有深切关系的，汉朝、汉族、汉人，我们是有这个心理认同的。

刘备看中了这个精神符号。

我刘玄德想告诉天下，我是正宗的高祖苗裔，我传承的是和汉高祖一样的事业。

我是天下英主，四海之王。

群臣上了一道《劝进表》，推刘备为汉中王。

这是历朝历代的规矩了，没什么好说的。当你要想进步时，让手下人替自己提要求，提个议案，做个样子，然后臣附议。我三辞，你们三请。然后为了天下苍生，我勉为其难地接受了民意的安排。

有好处的，能充分展示当事人建立的功勋与业绩；能展示大家的支持，看看站队；能增加合法性——这是是英雄、百姓与手下群臣共同推举的，可不是我一个人或者一个势力的意愿。

值得品味的是，刘备还琢磨着搞一个筑坛阅兵的仪式。

刘备也在追求标准的流程化，把势力军队变成中央正规军。

政府和军队形象的进化，能大幅增加大家的支持与认可。

现代管理学总结，仪式是号召力、形象和未来，重大仪式是凝聚人心的手段。

古代人结婚为啥那么讲究。

繁琐的仪式是为了告诉你事情本身的重要性。

婚不是你可以随便结的，也不是你可以随便离的。

不要忘记了你喜欢她和娶她的时候你的初心。

中秋节吃月饼，端午节吃粽子，都是这个理。

内心得到安慰，传统得到继承。

包含有文化内涵的仪式会增加民族的向心力与凝聚力。

除了仪式，还有服装和个人用品，都得特殊化，显得有纪念意义，有符号价值。专门活动都要有。

头衔，权威与头衔更能让人闪光，用符号策略展示力量，这个也一定要有。

补充一点，当一个人使用符号时，得想清楚前提与条件。

你认可度高与呼声高，就选择吃简单饭，说普通话，平易近人。

如果呼声低，就要讲形象，注意服装，讲排场，显示权威。

这是基本有效的策略，你得对号入座。

刘备在晋封汉中王时，给自己增加了足够的认可与个人魅力。

封完自己，得封别人。

刘备决定大封功臣，大家都摩拳擦掌，老激动了，这一天终于来了。

没想到，第一个封的人是魏延，镇远将军魏文长。

上下震动。

为啥不是关张赵诸葛亮？偏偏是这个魏延？

魏延在夺取益州时，表现足够的忠勇，能凝聚士气，完成挑战性的任务。

刘备提拔他做了牙门将军。汉中战役时，他艰苦作战，打败了曹操，占领了汉中全境。派谁镇守汉中?大家都认为这得张飞来，张飞也这样认为的。

没想到刘备提拔魏延，连升几级，一路绿灯。大家眼珠子都掉下来了。

宴会上，刘备对魏延说，文长，要留镇汉中，有什么打算?

魏延一听说，赶忙站起来，说有打算。

我不告诉你我怎么办，我只承诺你吩咐我的我给你办了就是。

若曹操举天下而来，请为大王拒之。

站队坚决，全场敬佩。

刘备表他用他，不是因为刘备喜欢他，而是因为刘备的阶段不一样。

现在是事业的高点，你要做的不是跟你的创业团队搞好关系。

而是跟与所有支持你事业上升的力量做好公关。

你得说，这一路上，我们之所以从小公司到大公司，是各位投资人，各位股东，各路新加入的英雄豪杰的功劳，是你们一路上的支持和厚爱才成就了我们的今天。

在这个时候，扩大自己的影响力，乘追击要优先于表扬初创团队。

为啥?魏延有三个特点：

魏延是半路加入队伍的降将的代表；

基层将领的代表；

新生代的代表；

当时的关张赵都是联合创始人，是高管，是集团元老。

有地位有名望。

但是以魏延为首的新生代可不一样了。要啥没啥。

提拔他一个，鼓励一大群，赚了。我们得让他们看到希望。

刘备破格提拔他，破格提拔一方面更能显示权威，一方面也是告诉这些半路出家的新生代，你们不要担心老人们怎么看你，我是一把手，我说你行你就行。刘备也想借此展示领导的权威与魅力，

当然了，初创团队那肯定也是要安抚的。我们要合理引导，处理好内部矛盾。

刘备任命关羽、张飞、马超、黄忠等为四大将军。诸葛亮提过不同意见：前三者能被人接受，关羽没得到任何消息，把黄忠安排，关羽能接受?

命令一出，关羽果然闹了。我不服。

刘备不开心了，不服你也得端着。

然后刘备就到兄弟这里来谈谈心了。

黄忠是有功，有特殊贡献，职务安排不代表感情。他功绩再大，是我拜把子兄弟吗?诸葛亮都不是我兄弟，如果为了个人的事，你就闹意见，不是会伤感情嘛？再说了，天下无敌的关将军，在这点功名上锱铢必较，会影响你的威名呀。刘备说话，硬中带软。看上去威严打君主牌，实际上诉苦打兄弟牌。

关羽接受了，关董事带头，那么内部平衡基本就保持了稳定。

最艰难的一仗，刘备打的很漂亮。

小说主要参考资料

陈寿《三国志》

袁枢《通鉴纪事本末》

司马光《资治通鉴》

裴松之《三国志注》

吕思勉《三国史话》

百家讲坛《刘备的谋略》

系列完结后开始更新【三国司马家族系列】的历史小品文

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