就我在职场的接触来说，女性在职场受到的不是什么生育歧视，而是能力歧视

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• 学海无涯觅直径
• 女性没结婚之前就不受职场生育歧视了吗？没结婚的女性到了适婚年龄、适育年龄就会被评估生育意愿，生育可能大的就会被筛选掉，女性要通过强调自己是不婚不育主义，并积极展现自己的不婚不育意愿，才能降低职场歧视，所以你说为什么没结婚之前的女性收入也不高呢？当然是因为生育歧视造成的竞争力低几乎贯穿女性整个职场生涯啊！还有劳动力计价的标准不只有辛苦程度，还有产出价值，重体力劳动的收入未必有轻体力劳动高，男性是不愿意做又轻松又赚钱的工作吗？男性是因为好心照顾女性、不想女性辛苦才从事重体力劳动的吗？骗谁呢？男性选择从事重体力劳动是因为重体力劳动是他的生产力最高计价，简单的说就是你想挣更多的钱，那些没有更高生产力能力的女性想挣更多的钱，也一样会去从事重体力劳动，而且重体力劳动这点你也说不了多久了，机器替代人工，重体力劳动会优先被取代的，所以说还是科技促进平权，鼓励女性去从事重体力劳动来平权，不如鼓励女性去搞高净值的研发，将人类整体都从重体力劳动中解放出来。

就我在职场的接触来说，女性在职场受到的不是什么生育歧视，而是能力歧视，我接触过几个女性HR都是很直白的说招聘时同等条件下优先考虑男性，原因无他男性好使唤没那么矫情，出差外派干活都比女性好使唤，不但HR如此几个主管也是如此，不管男女都希望自己手下多几个男的，除了纯后勤岗位，因为这个岗位薪资低，几乎没男性愿意做，做也是呆不了半年就会主动去外勤。

你以为男性不想躺平，做个月薪3千一天没啥事就在办公室吹空调的工作吗？男性也想但是他不敢他要往上爬，才能养家，如果一个男性完全躺平就意味着他没成家的愿望了，一个人吃饱全家不饿，钱都花给自己多舒服。

而且你以为鼓励女性去搞高净值的研发就行了？抱歉研发也是男性多，看看985理工科高校，工科为核心优势的院校，基本男多女少，这些都是出高净值的科研岗位，女生多的都集中在文科为核心和师范为核心的院校，这可是高考成绩没有大家凭本事考的。不要跟我说还有什么生育歧视吧？

哪怕女性多的就占优势吗？抱歉没有，我是财会专业的，大学时班上女性是绝对多数，就算上班一个办公室内也是女性绝对多数，但是一旦进入公司中层财务专业出生的领导就开始男女平衡了，而进入高层结果还是男多女少，而且跟我前面说的一样哪怕是女性上司用人时也更喜欢男性。