银行招聘早说明问题：非专业岗，拼的全是通识

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• 沧海一粟111
• 你说的我都懂，可是，你说的都是工作之后慢慢在实践中积累的通识。
  指望刚毕业的学生就有这中能力，显然不现实。
  那么，金融行业是否招聘新人？
  还是直接招聘具有通识的人？

金融业很需要通识强的人，并不是每个职业都这样。

但，通识强意味着你在社会上更容易与人建立共同话题，在社交上更容易应对不同的场景，所以，它对任何人都很重要。

如果说寄希望于在工作中再去积累通识，一是帮助不了就业，二是成长完全看运气。

一个学生的通识，主要来自家庭教育、课外读物、网媒内容，现在还要加上人工智能，尤其是人工智能的出现，对通识学习而言是颠覆性的。以前，我们要搞明白一个问题，需要在网上查很多资料，再去归纳思考，花费大量时间精力，现在呢？你能够做到准确提问就够了。

所以，通识学习这件事并不是没有渠道，而是在于是否意识到这些知识的重要性，是不是愿意从课本学习中分配一定的时间用来学习。

最后，回答你关于银行招聘的问题，你去看一下各大银行的招聘，除了少数专业性岗位，市场类的、营销类的、管理类的岗位，专业要求都很宽，在面试阶段，应聘者绝大多数时候面对的问题都与自己的专业没半毛钱关系，那你觉得，有哪些知识能够帮助到他的面试表现呢？