女性生育是一个家庭的事物，还是社会的事物？

【本文来自《入职未满1年怀孕请假被拒起诉公司获赔10万，网友称“前人砍树后人暴晒”，你咋看？》评论区，标题为小编添加】

女性因受孕而终止/减缓工作，从生理上讲无可厚非；公司从维持公司生存角度讲，需要员工尽心尽力工作，也不无道理。说到底，女性生育是一个家庭的事物，还是社会的事物？

如果是前者，在个人和公司间的争论很难有一个平衡点：这次女性在法律上赢了，很可能会导致一批公司在录用员工时会不得不考虑更多的限制条件（性别、是否已生育等等），最终对女性就业产生不利后果，即所谓“前人砍树，后人暴晒”。

如果是后者，那么似乎就应该从国家层面上对生育女性给予补贴、帮助，从而降低公司的负担。当然，这种补贴是普适的、统一的，可能无法达到全额程度。中国的城市化率已经挺高的了，生育率日益低下，而国家手中的钱完全可以负担得起这部分补贴。事实上国外已经有不少这类做法，既有经验，也有教训，可以提供参考。就这类问题需要尽快达成国内共识，变为可行政策。