大部分都是普通人，生孩子根本就不会影响升职？

【本文来自《彩礼“限高”6万，能为爱情“减负”吗？｜两会·言事（四）》评论区，标题为小编添加】

高赞评论认为，彩礼是对女性因生育导致的职场中断、收入损失的“前置补偿”。若不解决生育保障、就业歧视等后顾之忧，单纯限价反而让女性失去谈判筹码，加剧弱势地位。这是什么奇葩言论，哪有事情没发生就要付款的，要是没生就离了，能全退吗？生了，女方内心能接受亲子鉴定吗？付钱了哦。女同都有彩礼纠纷，更证明彩礼和生育没关系，就业歧视，来来来，某些人已入职就马上怀孕，搞得女老板直接注销公司带着老员工另起炉灶。

大部分都是普通人，生孩子根本就不会影响升职。恰恰相反的是，如果不打击彩礼这种封建余毒，一旦给出去，男方反而失去谈判筹码，加剧弱势地位。你入职一家公司，啥都没做马上就能获得一大笔钱，公司还得把你当主人，你离职还能分公司财产，哪怕你贡献不大，都可以拿到一半，你会不会想离职？如果真担心婚后的问题，可以找律师一起签婚前对赌协议啊。凭什么事情没发生就把别人扣上渣男预备役的帽子？你去和保险公司说你不交保费，事情没发生也要给赔付，理由是自己要保障，你看保险公司理你吗？彩礼给出去根本没法监管，鬼知道是不是给女方兄弟买房结婚了，这种情况下保障从何谈起？女方一分没拿到还要背锅，这不是更惨么？如果彩礼是筹码，那就是谈生意，别人压价或者直接放弃都是个人权利，为啥还有人喷？有男的因为彩礼过高放弃结婚，把钱花在自己身上，女权破防成啥样了？谈生意就是谈生意，不是谈感情